Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как оформить условие о прекращении дистанционной работы, чтобы не нужно было...

414 Горячая тема В избранное PDF

Как оформить условие о прекращении дистанционной работы, чтобы не нужно было уведомлять сотрудников за 3 месяца о переходе к обычному режиму?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Организация планирует продлить режим дистанционной работы до улучшения эпидемиологической ситуации. Как оформить условие о прекращении дистанционного режима работы в ДС к трудовому договору, чтобы не понадобилось уведомлять сотрудников о переходе к обычному (офисному режиму) за 3 месяца как об изменении существенных условий труда?  Сейчас неизвестно, на какой период устанавливается дистанционный режим работы.

ОТВЕТ

В ситуации, когда нельзя определить точную дату окончания перевода, в соглашении можно предусмотреть, что работник трудится дистанционно до отмены режима повышенной готовности в регионе и издания работодателем приказа об окончании периода дистанционной работы.

ОБОСНОВАНИЕ

Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы является одним из обязательных для включения в трудовой договор условий.

Согласно ст. 72 ТК РФ по общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, по соглашению сторон сотрудник может быть переведен на дистанционную работу с соблюдением требований гл. 49.1 ТК РФ. В ситуации, когда нельзя определить точную дату окончания перевода, в соглашении можно предусмотреть, что работник трудится удаленно до отмены режима повышенной готовности в регионе и издания работодателем приказа об окончании периода дистанционной работы.

Однако, если перевод сотрудников на такой режим работы - это только инициатива работодателя, т.е. режим повышенной готовности в регионе отменен, то рекомендую указать период, в течение которого работники работают дистанционно, например, до 31.07.2020 г. Соответственно, такое дополнительное соглашение о дистанционной работе с 1 августа 2020 г. прекращает свое действие.

Если нельзя определить точную дату окончания перевода на дистанционную работу, работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо зафиксировать новые условия работы (в офисе). По обоюдному согласию стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение к трудовому договору в любое время, т.е. без соблюдения 2-месячного срока предупреждения.

#Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Названы новые страны, с которыми открыто авиасобщение

8002.06.2021

С 2 июня возобновят перелеты на взаимной основе с Великобританией и рядом других стран.

Переоформлять ли книги учета трудовых книжек после 1 сентября, разъяснил Роструд

8809.06.2021

Роструд ответил, что с 1 сентября работодатели будут самостоятельно разрабатывать книги (журналы) учета движения трудовых книжек.

Минтруд разработал примерный перечень мероприятий по предотвращению травматизма работников

12808.06.2021

Проект примерного перечня мероприятий Минтруд представил для публичного обсуждения.

С 1 июля ПФР не принимает СЗВ-ТД без кодов выполняемой функции

61808.06.2021

СЗВ-ТД с 1 июля сдают по новой форме. Графу "Код выполняемой функции" надо будет заполнять всегда.

5 важных новостей для специалиста по кадрам: 24 мая - 4 июня

35007.06.2021

Иностранцам необходимо продлить документы. Изменения по трудовым книжкам. Ограничат использование ненормированных рабочих дней.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года. Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки...
Российское законодательство
Приказ Минтруда России N 27н, Минздрава России N 36н от 01.02.2021 "Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией и порядка ее...

Направление пациентов на медико-социальную экспертизу с 2022 года нужно оформлять по новой форме. С 1 января 2022 года заполнять обновленную форму N 088/у нужно будет по новому порядку. Направление формируется в форме...
Российское законодательство
Клиентам бесплатно
Узнать больше
Отпуска: от графика и до оплаты

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Автотранспорт: кадры, расходы, учёт

Семинар-тренинг

  • 1800

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное.

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера и юриста

Смотреть

Уведомления