Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как оформить отсутствие сотрудника, призванного на военно-учебные сборы

193 Горячая тема PDF

Как оформить отсутствие сотрудника, призванного на военно-учебные сборы


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Сотрудник является студентом, и с военной кафедры его отправляют на военно-учебные сборы при войсковых частях МО РФ на 36 дней. Как необходимо оформить отсутствие? Справку от Военного учебного центра он предоставил.

ОТВЕТ

Оформление исполнения работником государственных или общественных обязанностей, в том числе прохождение им военно-учебных сборов, как правило, осуществляется следующим образом:

  • работник предоставляет справку о направлении его на военно-учебные сборы;
  • работодатель издает приказ об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • работодатель выплачивает работнику средний заработок;
  • работодатель ведет учет времени, которое отсутствовал работник на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовым кодексом Российской Федерации статьей 170 определена обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "б" п. 25 Положения о проведении военных сборов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333).

Освобождение от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей с сохранением за работником места работы и выплатой среднего заработка осуществляется на основании предоставленной гражданином справки изданием приказа руководителя организации. Факт освобождения работника от работы и исполнение им государственных или общественных обязанностей отражается в табеле учета рабочего времени с использованием условных обозначений, указанных в форме Т-12 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты": буквенного «Г», или цифрового «23» кода.

Более детально об оформлении исполнении работником государственных или общественных обязанностей изложено в информационных материалах, подготовленных специалистами АО «Консультант Плюс», такими как:

в которых рассматриваются особенности документирования исполнения работником государственных или общественных обязанностей, а также приводятся процедуры документирования с приложенными формами документов.

При применении информационных материалов и форм документов следует учитывать, что они официально не утверждены и являются авторскими материалами.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли на основании заявления сотрудницы предоставить ей отпуск по беременности и родам позднее даты указанной в больничном?

19
08.07.2020

Если работница решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она согласно больничному...

Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции

335 06.07.2020

В системе КонсультантПлюс появилось важное новшество для юристов, специализирующиеся на трудовых и административных спорах, а...

ПФ РФ "Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"

До 31 октября 2020 года включительно продлен срок для информирования работодателем своих работников о праве выбора формы трудовой книжки.
Российское законодательство
Приказ АНО НАРК от 26.06.2020 N 50/20-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области документационного и...

Утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации.
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки