Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как оформить отсутствие сотрудника, призванного на военно-учебные сборы

333 Горячая тема PDF

Как оформить отсутствие сотрудника, призванного на военно-учебные сборы


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Сотрудник является студентом, и с военной кафедры его отправляют на военно-учебные сборы при войсковых частях МО РФ на 36 дней. Как необходимо оформить отсутствие? Справку от Военного учебного центра он предоставил.

ОТВЕТ

Оформление исполнения работником государственных или общественных обязанностей, в том числе прохождение им военно-учебных сборов, как правило, осуществляется следующим образом:

  • работник предоставляет справку о направлении его на военно-учебные сборы;
  • работодатель издает приказ об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • работодатель выплачивает работнику средний заработок;
  • работодатель ведет учет времени, которое отсутствовал работник на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовым кодексом Российской Федерации статьей 170 определена обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "б" п. 25 Положения о проведении военных сборов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333).

Освобождение от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей с сохранением за работником места работы и выплатой среднего заработка осуществляется на основании предоставленной гражданином справки изданием приказа руководителя организации. Факт освобождения работника от работы и исполнение им государственных или общественных обязанностей отражается в табеле учета рабочего времени с использованием условных обозначений, указанных в форме Т-12 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты": буквенного «Г», или цифрового «23» кода.

Более детально об оформлении исполнении работником государственных или общественных обязанностей изложено в информационных материалах, подготовленных специалистами АО «Консультант Плюс», такими как:

в которых рассматриваются особенности документирования исполнения работником государственных или общественных обязанностей, а также приводятся процедуры документирования с приложенными формами документов.

При применении информационных материалов и форм документов следует учитывать, что они официально не утверждены и являются авторскими материалами.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить режим работы сотрудника, который ранее был согласован сторонами?

19
14.01.2021

Ответ на поставленный вопрос зависит от того, имеется ли изначальное согласие работника на новый режим работы.

Готовимся к 2021 году: самые важные изменения

151 12.01.2021

Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.

Указ Президента РФ от 02.01.2021 N 1 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового...

1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой...
Российское законодательство
Постановление Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-АД20-12

Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за нарушение установленной формы уведомления миграционного органа о прекращении гражданско-правового договора с...
Решения высших судов

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки