Как исправить запись об увольнении, если ее внесли в сведения о награждениях? | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как исправить запись об увольнении, которую внесли в сведения о награждениях?

6305 Горячая тема В избранное PDF

Как исправить запись об увольнении, которую внесли в сведения о награждениях?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Бывший работодатель нашего работника внес в трудовую книжку запись об увольнении в сведения о награждениях. Как нам исправить данную запись? При внесении нами правильной записи об увольнении нашего сотрудника по прежнему месту работы во вкладыше нужно ли новому работодателю расписываться и ставить печать? Сам работник не может обратиться к прежнему работодателю.

ОТВЕТ

При невозможности работника обратиться к предыдущему работодателю, допустившему ошибку в его трудовой книжке, и при отсутствии подтверждающего документа его работы у данного работодателя - новый работодатель не имеет возможности исправить данную запись.

ОБОСНОВАНИЕ

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая записьлибо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Таким образом, при невозможности работника обратиться к предыдущему работодателю, допустившему ошибку в его трудовой книжке, и при отсутствии подтверждающего документа его работы у данного работодателя - новый работодатель не имеет возможности исправить данную запись. 

К сведению:

Действующее трудовое законодательство прямо не регулирует порядок исправления записей в рассматриваемой ситуации.

 В соответствии с п. 30 данных Правил, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом, согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в разделе «Сведения о награждении», «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неправильных записей, признанных впоследствии недействительными, не допускается. Данной нормой приводится и пример исправления записи. Проставлять печать и какую-либо подпись при исправлении подобной записи Инструкция не требует.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации после последней записи раздела "Сведения о награждении"  в графах 1 и 2 ставятся следующий порядковый номер и текущая дата. В графу 3 вносится запись: "Запись за N__ недействительна".

В разделе "Сведения о работе"  вкладыша после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи. В графе 3 производится запись об увольнении. В графе 4 повторяются дата и номер приказа об увольнении (или ссылка на подтверждающий документ). Печать в данном случае не проставляется.

#Специалист по кадрам #Трудовое законодательство

В избранное PDF

Уведомления