Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как действовать работодателю, если сотрудник отказался ознакомиться с новой...

726 Горячая тема PDF

Как действовать работодателю, если сотрудник отказался ознакомиться с новой редакцией ПВТР и не соблюдает новые нормы?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Если сотрудник отказывается ознакомиться с новой редакцией ПВТР, что должен предпринять работодатель?  Должен ли работодатель требовать от работника соблюдение новых ПВТР? И можно ли привлечь работника, отказавшегося подписывать новые ПВТР, к дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленных в новых ПВТР норм?

ОТВЕТ

Отказ работника от ознакомления с новой редакцией ПВТР является нарушением работником трудового законодательства. В случае отказа работника от ознакомления с ПВТР, с исполнением ПВТР действия работодателя едины: составляется акт, требуется объяснительная записка от работника, при наличии признаков нарушения выносится дисциплинарное взыскание.

Факт отказа работника от ознакомления с ПВТР не является основанием для неисполнения им норм, содержащихся в ПВТР.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения основываются «на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Право работодателя принимать локальные нормативные акты установлено ст. 22 ТК РФ. Этой же статьей установлено право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка установлена ст. 21 ТК РФ.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым отнесен и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Необходимость уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ, определена статьей 74 ТК РФ. «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Статьей 77 ТК РФ, пунктом 7, определено как общее основание прекращения трудового договора «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Статьей 81 ТК РФ, пунктами 5 и 6, установлена возможность расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей соответственно.

 При соблюдении работодателем всех требований к содержанию локальных актов, в том числе ПВТР, к введению их в действие работник обязан исполнять все ЛНА, не зависимо от его желания с ними ознакомиться.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

38
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1420 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки