Что делать работодателю, если работники не прикреплены к военкоматам в регионе? | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как быть работодателю, если сотрудники не прикреплены к военкоматам в регионе?

61647 Горячая тема В избранное PDF

Как быть работодателю, если сотрудники не прикреплены к военкоматам в регионе?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Вопрос 

Как быть работодателю, если новые сотрудники предоставили военный билет, полученный в молодости в другом регионе, но уже давно проживают в Санкт-Петербурге. При этом к местному военкомату эти работники не прикрепились и не собираются. Отправлять уведомление о приеме на работу таких сотрудников нужно в военкомат по фактическому месту проживания или по месту получения его в другом регионе? 

Ответ

Согласно ст. 4 ФЗ №53-ФЗ работодатель в описанной Вами ситуации обязан в 3-дневный срок с даты приема указанных граждан на работу направить в военкомат по адресу регистрации работников в СПб (то есть по фактическому месту проживания работников) сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, форма уведомления имеется в СПС Консультант Плюс. Также работодателю следует вручить таким работникам направление о необходимости явки в военкомат по адресу их регистрации в СПб для постановки на воинский учет, форма направления имеется в СПС Консультант Плюс. Направлять сведения в военкомат по месту получения работником приписного свидетельства (в другом регионе) не требуется.

Обоснование

Согласно ст. 4 ФЗ № 53-ФЗ руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:

  • направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней, в том числе с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций);
  • вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Обращаем внимание, что срок направления сведений в абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности и пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете не совпадает. Рекомендуем руководствоваться Законом о воинской обязанности.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 ФЗ № 53-ФЗ воинский учет граждан, за исключением граждан, указанных в пункте 3 настоящей статьи, осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания.

Отсутствие у граждан регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает их от обязанности состоять на воинском учете и не может служить основанием для отказа в постановке их на воинский учет.

Воинский учет граждан, не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, осуществляется военными комиссариатами по месту, указываемому гражданами в заявлении в качестве места их пребывания (учебы), по форме и в порядке, которые устанавливаются Положением о воинском учете.

Если при приеме на работу выявлено, что гражданин обязан состоять, но не состоит на воинском учете, то направить (в том числе через Портал государственных и муниципальных услуг (функций)) в военный комиссариат сведения о таком случае нужно в течение трех рабочих дней. Чтобы уточнить, по какой форме передать необходимые сведения, рекомендуем обратиться в военный комиссариат. Также вручите указанному гражданину направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет согласно абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности (абз. 5 и 6 п. 1 ст. 4 указанного Закона). Порядок передачи сведений через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) еще не установлен.

Если будет выявлено, что работодатель не выполнял своих обязанностей, то ответственность будет нести не только гражданин, но и работодатель. Работодатель (руководитель или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации) несет ответственность за следующие правонарушения:

  • непредставление в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет (ст. 21.2 КоАП РФ);
  • несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете (ст. 21.4 КоАП РФ).

#Специалист по кадрам #Документационное обеспечение работы с персоналом. КДП

В избранное PDF

Уведомления