Вопрос
Ежегодно мы проводим индексацию заработной платы. Процент индексации устанавливается генеральным директором и может быть каждый год разным. Есть утвержденное положение о порядке проведения индексации з/п. В организации почти 1600 сотрудников и приходится делать дополнительные соглашения к трудовому договору каждого (прописывать изменившуюся заработную плату). Какие есть варианты, чтобы обойтись без них?
Ответ
Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон.
Поэтому единственным безопасным, с точки зрения действующего трудового законодательства, оформлением изменения размера заработной платы, является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование
Коммерческие организации должны проводить индексацию в порядке, который они самостоятельно установили в своих локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) – обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, при проведении индексации, т.е. изменении размера заработной платы, единственным безопасным, с точки зрения действующего трудового законодательства вариантом, будет оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут отражены новые размеры окладов (ставок).
 |
На вопрос отвечала: |
На этом семинаре вы найдете ответы на вопросы по данной теме:
%custom getevent(2355)%