Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Индексация среднего заработка при повышении оклада

3759 PDF

Индексация среднего заработка при повышении оклада


автор ответа,

Вопрос

Надо ли индексировать средний заработок для расчета отпускных и командировок при повышении оклада, если оклады были повышены всем работникам предприятия, кроме директора и работника по срочному трудовому договору? Процент повышения оклада у всех сотрудников был разным. 

Ответ

В организации необходимо производить индексацию среднего заработка при расчете отпускных и командировок, только в том случае если оклады увеличены всем работникам предприятия. При этом не имеет значения, произошло ли повышение в процентах или в абсолютных величинах, на одинаковые или на разные суммы (проценты). В этом случае у каждого работника будет свой коэффициент повышения.

Обоснование

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Кроме того, в настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных и командировок) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (филиала, структурного подразделения) п. 16 Положение N 922.

Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, директора), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. То есть при расчете отпускных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент.

Если же в организации будет произведено повышение должностных окладов всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения), индексация среднего заработка для расчета отпускных, командировок происходит в каждом случае. При этом не имеет значения, произошло ли повышение в процентах или в абсолютных величинах, на одинаковые или на разные суммы (проценты). В этом случае у каждого работника, будет свой коэффициент повышения.

рижская

На вопрос отвечала:
Маргарита Дмитриевна Рижская, 
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Бухгалтер

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каковы особенности начисления заработной платы и выплаты компенсации при разъездном характере работы?

18
23.09.2020

Заработную плату начислять нужно в соответствии с установленной системой оплаты труда на основании...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1055 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428 "О принимаемых приглашающей стороной мерах по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом...

Утверждено Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в РФ
Российское законодательство
Приказ Росреестра от 10.04.2020 N П/0111 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и...

Установлен порядок осуществления Росреестром государственного надзора за деятельностью саморегулируемых организаций кадастровых инженеров, национального объединения саморегулируемых организаций кадастровых...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки