Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Имеет право ветеран труда в Санкт-Петербурге на отпуск без сохранения заработной...

1747 Горячая тема В избранное PDF

Имеет право ветеран труда в Санкт-Петербурге на отпуск без сохранения заработной платы?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

  1. Полагается ли ветеранам труда отпуск без сохранения заработной платы? Если да, то на каком основании и на какой срок?
  2. Продлевает ли отпуск без сохранения заработной платы рабочий год (ветеранам труда)?

ОТВЕТ

  1. Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.

    По нашему мнению, поскольку ваша организация не относится к исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, действие Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга "Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы" (Заключено 12.09.2016 N 312/16-С) на организацию прямо не распространяется. Однако самим Соглашением установлено, что оно открыто для присоединения к нему всех заинтересованных объединений работодателей и объединений профсоюзов, действующих на территории Санкт-Петербурга.

    Таким образом, если работодатель присоединился к данному соглашению - у данного ветерана труда есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.

    Если не присоединился, то данный работник будет иметь право на отпуск без сохранения как работающий пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, либо как обычный работник - по соглашению с работодателем отпуск любой продолжительности.

  2. Если продолжительность предоставленных отпусков без сохранения в течение рабочего года составляет более 14 календарных дней – продлевает.

ОБОСНОВАНИЕ

  1. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    В свою очередь, в  соответствии со ст. 15 Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга "Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы" (Заключено 12.09.2016 N 312/16-С) стороны, признавая важность социальной защиты ветеранов труда и пенсионеров, считают необходимым сохранить ветеранам труда при выходе на пенсию права членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до выхода на пенсию, предоставлять ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.

    Согласно ст. 33 вышеуказанного Соглашения, действие Соглашения распространяется на исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, а также работодателей, не отказавшихся от присоединения к Соглашению.

    В связи с выше изложенным однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. По нашему мнению, поскольку ваша организация не относится к исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, действие данного Соглашения на организацию прямо не распространяется. Однако п. 33 данного соглашения установлено, что оно открыто для присоединения к нему всех заинтересованных объединений работодателей и объединений профсоюзов, действующих на территории Санкт-Петербурга.

    Таким образом, если работодатель присоединился к данному соглашению - соответственно у данного ветерана труда есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.

    Если не присоединился, то данный работник будет иметь право на отпуск без сохранения как работающий пенсионер по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году,  либо как обычный работник - по соглашению с работодателем оформить отпуск любой продолжительности  по ст. 128 ТК РФ.

  2. Подсчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ.

    Согласно данной норме в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Таким образом, если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

    При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (см. Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933).

    Исходя из вышеизложенного, если продолжительность предоставленных отпусков без сохранения в течение рабочего года составит более 14 календарных дней – период с 15 дня будет продлевать рабочий год работника.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ

2402.12.2021

Пенсионные фонд уточнил порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, в том числе в отношении работников, имеющих право на досрочную пенсию.

Отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 будет действовать 48 часов

6201.12.2021

30 ноября Роспотребнадзор сообщил о решении сократить сроки действия ПЦР-теста с 72 до 48 часов включительно.

Роструд разработал новые чек-листы для проверки работодателей

6930.11.2021

Ведомство планирует утвердить 75 новых форм проверочных листов. Действующие (их 132) утратят силу.

Утвердили правила, по которым ФСС с 2022 года получает документы для назначения пособий

30230.11.2021

Документ приняли из-за окончательного перехода на прямые выплаты.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

602
30.11.2021

Работника можно уволить в случае прогула. Чек-лист поможет вам соблюсти все процедуры.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

46
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Актуальные изменения трудового законодательства

Семинар-тренинг

Главные изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве в 2021 году. Изменения с 2022 года

Семинар

  • 3900

  • Лекторы:
    Андреева В.И.

Приглашаем на конференцию "Территория права"

18 ноября 2021

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления