ВОПРОС
- Полагается ли ветеранам труда отпуск без сохранения заработной платы? Если да, то на каком основании и на какой срок?
- Продлевает ли отпуск без сохранения заработной платы рабочий год (ветеранам труда)?
ОТВЕТ
-
Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.
По нашему мнению, поскольку ваша организация не относится к исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, действие Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга "Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы" (Заключено 12.09.2016 N 312/16-С) на организацию прямо не распространяется. Однако самим Соглашением установлено, что оно открыто для присоединения к нему всех заинтересованных объединений работодателей и объединений профсоюзов, действующих на территории Санкт-Петербурга.
Таким образом, если работодатель присоединился к данному соглашению - у данного ветерана труда есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.
Если не присоединился, то данный работник будет иметь право на отпуск без сохранения как работающий пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, либо как обычный работник - по соглашению с работодателем отпуск любой продолжительности.
- Если продолжительность предоставленных отпусков без сохранения в течение рабочего года составляет более 14 календарных дней – продлевает.
ОБОСНОВАНИЕ
-
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В свою очередь, в соответствии со ст. 15 Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга "Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы" (Заключено 12.09.2016 N 312/16-С) стороны, признавая важность социальной защиты ветеранов труда и пенсионеров, считают необходимым сохранить ветеранам труда при выходе на пенсию права членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до выхода на пенсию, предоставлять ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.
Согласно ст. 33 вышеуказанного Соглашения, действие Соглашения распространяется на исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, а также работодателей, не отказавшихся от присоединения к Соглашению.
В связи с выше изложенным однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. По нашему мнению, поскольку ваша организация не относится к исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, действие данного Соглашения на организацию прямо не распространяется. Однако п. 33 данного соглашения установлено, что оно открыто для присоединения к нему всех заинтересованных объединений работодателей и объединений профсоюзов, действующих на территории Санкт-Петербурга.
Таким образом, если работодатель присоединился к данному соглашению - соответственно у данного ветерана труда есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.
Если не присоединился, то данный работник будет иметь право на отпуск без сохранения как работающий пенсионер по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, либо как обычный работник - по соглашению с работодателем оформить отпуск любой продолжительности по ст. 128 ТК РФ.
-
Подсчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ.
Согласно данной норме в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (см. Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933).
Исходя из вышеизложенного, если продолжительность предоставленных отпусков без сохранения в течение рабочего года составит более 14 календарных дней – период с 15 дня будет продлевать рабочий год работника.