ВОПРОС
Известно, что мать ребенка не работает, предоставлена справка. Отец ребенка хочет оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день - тогда кто в это время будет осуществлять уход за ребенком?
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?
ОТВЕТ
Работодатель не вправе отказать отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в случае, если данным правом не воспользовалась мать ребенка, что должно быть подтверждено документально. Также сотрудник имеет право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать неполный рабочий день.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно пункту 42 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка. Таким образом, один из родителей имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В данной ситуации мать не воспользовалась этим правом, соответственно, отец может оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на предоставление отпуска по уходу за ребенком в случае, если второй родитель не работает.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, - в данном случае по заявлению отца - во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.