Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в...

212 Горячая тема PDF

Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в условиях договора?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в условиях договора?

ОТВЕТ

При организации удаленной работы с помощью дистанционных технологий стороны трудовых отношений определяют самостоятельно способы информационного обмена и взаимодействия как надлежащее уведомление сторон о действиях в рамках трудовых отношений. Выбранный способ уведомления сторон трудовых отношений может быть применен работодателем для уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора.

ОБОСНОВАНИЕ

Для обеспечения мероприятий карантина (социальное дистанцирование), предотвращающих распространение коронавирусной инфекции, работодатель вправе организовать удаленную работу работников с использованием дистанционных технологий, обменом информацией в электронном виде, выполняя рекомендации Минтруда России, Роспотребнадзора, Правительства Санкт-Петербурга, самостоятельно определяя способы коммуникации, способы информационного обмена с работником, чье рабочее место было организовано в месте его проживания.

Необходимо отметить, судебная практика по вопросу уведомления сотрудника в электронном виде неоднозначна. Одни суды, например, Свердловский областной суд от 14.02.2018 по делу N 33-1935/2018, а также Нижегородский областной суд от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019 считают, что уведомить можно в любой форме. Другие – например. Верховный суд Республики Бурятия (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.11.2016 по делу N 33-6287/2016), считают, что работник должен быть уведомлен только лично и под подпись.

По моему мнению, работодатель вправе сообщить работникам об изменении условий трудового договора с помощью доступной вам и работнику программы (например, вотсап). Такие сообщения имеют юридическую силу, если вы попросите работника написать вам в произвольной форме заявление (расписку), что он ознакомлен с изменениями и согласен (не согласен), и выслать его фото вам. Затем при первой возможности ознакомьте работника с оригиналом дополнительного соглашения под подпись.

Более детально о процедуре уведомления работника, работающего удаленно, изложено в информационных материалах ИБ «КонсультантПлюс», таких как:

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Сколько экземпляров правил должно быть в организации и существуют ли сроки у ПВТР?

83
28.09.2020

Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, то документ становится...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1372 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки