Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в...

381 Горячая тема В избранное PDF

Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в условиях договора?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в условиях договора?

ОТВЕТ

При организации удаленной работы с помощью дистанционных технологий стороны трудовых отношений определяют самостоятельно способы информационного обмена и взаимодействия как надлежащее уведомление сторон о действиях в рамках трудовых отношений. Выбранный способ уведомления сторон трудовых отношений может быть применен работодателем для уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора.

ОБОСНОВАНИЕ

Для обеспечения мероприятий карантина (социальное дистанцирование), предотвращающих распространение коронавирусной инфекции, работодатель вправе организовать удаленную работу работников с использованием дистанционных технологий, обменом информацией в электронном виде, выполняя рекомендации Минтруда России, Роспотребнадзора, Правительства Санкт-Петербурга, самостоятельно определяя способы коммуникации, способы информационного обмена с работником, чье рабочее место было организовано в месте его проживания.

Необходимо отметить, судебная практика по вопросу уведомления сотрудника в электронном виде неоднозначна. Одни суды, например, Свердловский областной суд от 14.02.2018 по делу N 33-1935/2018, а также Нижегородский областной суд от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019 считают, что уведомить можно в любой форме. Другие – например. Верховный суд Республики Бурятия (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.11.2016 по делу N 33-6287/2016), считают, что работник должен быть уведомлен только лично и под подпись.

По моему мнению, работодатель вправе сообщить работникам об изменении условий трудового договора с помощью доступной вам и работнику программы (например, вотсап). Такие сообщения имеют юридическую силу, если вы попросите работника написать вам в произвольной форме заявление (расписку), что он ознакомлен с изменениями и согласен (не согласен), и выслать его фото вам. Затем при первой возможности ознакомьте работника с оригиналом дополнительного соглашения под подпись.

Более детально о процедуре уведомления работника, работающего удаленно, изложено в информационных материалах ИБ «КонсультантПлюс», таких как:

#Специалист по кадрам #Бюджетник

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за недееспособным лицом или сокращать рабочую неделю педагогу?

29
10.05.2021

Работодатель будет обязан оформить установление неполного рабочего времени данному работнику, если он...

Полезные материалы к отчетности за I квартал

359 06.04.2021

Подборка свежих материалов КонсультантПлюс, которые помогут сдать отчетность с учетом всех нюансов и последних разъяснений...

Федеральный закон от 30.04.2021 N 110-ФЗ "О внесении изменения в статью 10 Трудового кодекса Российской Федерации"

Нормы Трудового кодекса РФ приведены в соответствие с изменениями, внесенными в Конституцию РФ. Статья 10 Трудового кодекса РФ, определяющая соотношение правил трудового законодательства, иных актов, содержащих...
Российское законодательство
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

С 1 июля 2021 года вводятся ограничения на замещение должностей в государственных органах и органах местного самоуправления при наличии гражданства (подданства) иностранного государства либо документа,...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курск новостей

Выбрать рассылки