ВОПРОС
Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в условиях договора?
ОТВЕТ
При организации удаленной работы с помощью дистанционных технологий стороны трудовых отношений определяют самостоятельно способы информационного обмена и взаимодействия как надлежащее уведомление сторон о действиях в рамках трудовых отношений. Выбранный способ уведомления сторон трудовых отношений может быть применен работодателем для уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора.
