Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в...

168 Горячая тема PDF

Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в условиях договора?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Имеет ли юридическую силу сообщение в вотсап от работодателя по изменениям в условиях договора?

ОТВЕТ

При организации удаленной работы с помощью дистанционных технологий стороны трудовых отношений определяют самостоятельно способы информационного обмена и взаимодействия как надлежащее уведомление сторон о действиях в рамках трудовых отношений. Выбранный способ уведомления сторон трудовых отношений может быть применен работодателем для уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора.

ОБОСНОВАНИЕ

Для обеспечения мероприятий карантина (социальное дистанцирование), предотвращающих распространение коронавирусной инфекции, работодатель вправе организовать удаленную работу работников с использованием дистанционных технологий, обменом информацией в электронном виде, выполняя рекомендации Минтруда России, Роспотребнадзора, Правительства Санкт-Петербурга, самостоятельно определяя способы коммуникации, способы информационного обмена с работником, чье рабочее место было организовано в месте его проживания.

Необходимо отметить, судебная практика по вопросу уведомления сотрудника в электронном виде неоднозначна. Одни суды, например, Свердловский областной суд от 14.02.2018 по делу N 33-1935/2018, а также Нижегородский областной суд от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019 считают, что уведомить можно в любой форме. Другие – например. Верховный суд Республики Бурятия (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.11.2016 по делу N 33-6287/2016), считают, что работник должен быть уведомлен только лично и под подпись.

По моему мнению, работодатель вправе сообщить работникам об изменении условий трудового договора с помощью доступной вам и работнику программы (например, вотсап). Такие сообщения имеют юридическую силу, если вы попросите работника написать вам в произвольной форме заявление (расписку), что он ознакомлен с изменениями и согласен (не согласен), и выслать его фото вам. Затем при первой возможности ознакомьте работника с оригиналом дополнительного соглашения под подпись.

Более детально о процедуре уведомления работника, работающего удаленно, изложено в информационных материалах ИБ «КонсультантПлюс», таких как:

#Кадровик #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

44-ФЗ: при рассмотрении вторых частей заявок в первой части заявки выявлено несоответствие, как поступить в этом случае?

14
06.08.2020

Аукционная комиссия заказчика наделена правом при рассмотрении вторых частей...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

167 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки