ВОПРОС
30.01.2020 работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении - о расторжении трудового договора 31.03.2020.
Вакантных должностей на дату сокращения у работодателя нет.
Работник ознакомился с уведомлением, поставил дату ознакомления и подпись.
31.01.2020 работник написал заявление о досрочном расторжении трудового договора - 03.03.2020.
Имеет ли право работодатель отказать работнику в досрочном увольнении по сокращению и уволить его 31.03.2020, как указано в уведомлении, а не 18.03.2020 - как просит работник в заявлении?
ОТВЕТ
Имеет. В рассматриваемой ситуации увольнять работника досрочно действующее трудовое законодательство работодателя не обязывает.
