ВОПРОС
ООО принимает сотрудников на работу по совместительству и на основное место работы. Заключается срочный трудовой договор на 5 месяцев.
- Сотрудники имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора?
- Если в отпуск не уходили, нужно ли выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания действия трудового договора? В какие сроки?
ОТВЕТ
- Сотрудники имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора.
- При увольнении работника, как основного, так и совместителя, принятого по срочному трудовому договору, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплачивать. Полный расчет, включая данную компенсацию, работодатель обязан выплатить в день прекращения трудового договора всем работникам.
ОБОСНОВАНИЕ
1. Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Иных отдельных ограничений для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, или совместителям, трудовое действующее законодательство не устанавливает.
Таким образом, сотрудники, упомянутые в вопросе, имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора.
2.Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, выплатив и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Данные нормы трудового права распространяются на всех работников.
