Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Имеет ли право на отпуск или компенсацию сотрудник, принятый по срочному...

252 Горячая тема PDF

Имеет ли право на отпуск или компенсацию сотрудник, принятый по срочному трудовому договору на 5 месяцев?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

ООО принимает сотрудников на работу по совместительству и на основное место работы. Заключается срочный трудовой договор на 5 месяцев.

  1. Сотрудники имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора?
  2. Если в отпуск не уходили, нужно ли выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания действия трудового договора? В какие сроки?

ОТВЕТ

  1. Сотрудники имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора.
  2. При увольнении работника, как основного, так и совместителя, принятого по срочному трудовому договору, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплачивать. Полный расчет, включая данную компенсацию, работодатель обязан выплатить в день прекращения трудового договора всем работникам.

ОБОСНОВАНИЕ

1. Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Иных отдельных ограничений для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, или совместителям, трудовое действующее законодательство не устанавливает. 

Таким образом, сотрудники, упомянутые в вопросе, имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора.

2.Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, выплатив и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Данные нормы трудового права распространяются на всех работников.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

39
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1421 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки