ВОПРОС
Работник в силу своей должности и своих должностных обязанностей имеет доступ к товарно-материальным ценностям. В связи с этим, с ним должен быть заключен договор коллективной материальной ответственности. Однако работник отказывается его подписывать. Имеет ли работодатель на основании этого отказа:
- право на запрет допуска такого работника к работе?
- расторжение трудового договора с таким работником по своей инициативе?
ОТВЕТ
Договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, включенными в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Если работники (виды их работ) не включены в такой перечень, то подписывать такой договор они не обязаны и увольнение будет признано незаконным, равно как и запрет на допуск к работе.
В случае, если ваши работники, виды работ с товарно-материальными ценностями включены в Перечень, то необходимо внести изменения в условия работы, уведомить за 2 месяца о заключении договора о коллективной материальной ответственности. Работникам, которые не согласятся с новыми условиями труда, – работодатель обязан предложить другую работу. При отказе работника от предложенной работы - расторгнуть трудовой договор. Право на запрет допуска работника к работе не предусмотрен законом для указанной ситуации.
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Такие Перечни и формы утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Согласно ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.