Вопрос
Сотрудники работают по трудовому договору (тарифная ставка 13 500,00 руб.) и выполняют дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания, за что им производится доплата. В каком порядке производить доплату до МРОТ по основному трудовому договору? Надо ли проводить доплату до МРОТ по доп. работе?
Ответ
Сотруднику, работающему по основному трудовому договору (тар. ставка 13 500,00 руб.), отработавшему норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности, необходимо производить доплату до размера минимальной заработной платы (с 1 января 2017 года установлена в размере 16 000 рублей). Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) устанавливается по соглашению сторон, и ее сравнивать с МРОТ не нужно.
Обоснование
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В соответствии с п. 1.2 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год», размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Таким образом, сотруднику, который работает по основному трудовому договору (тар. ставка 13 500,00 руб.), отработавшему норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности, необходимо производить доплату до размера минимальной заработной платы, установленной с 1 января 2017 года в размере 16 000 рублей.
Доплата за дополнительную работу (в порядке расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), производится в соответствии со ст. 151 ТК РФ; размер доплаты, устанавливается соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы, соответственно, учитывается отдельно.
 |
На вопрос отвечала: |
