ВОПРОС
Строительная организация. Должны ли работники (генеральный директор и его заместитель, главный бухгалтер, специалист по кадрам и другие работники), работающие в офисе, расположенном не на строительной площадке, проходить медосмотры (первичный и периодические)?
ОТВЕТ
Необходимость проведения предварительных и периодических медицинских осмотров определяется наличием вредных и (или) опасных факторов, установленных специальной оценкой условий труда. Для определения необходимости проведения медицинских осмотров для конкретного работника следует обратиться к результатам СОУТ, проведенной на данном рабочем месте.
Непроведение законодательно установленных медицинских осмотров является правонарушением, что может повлечь как административную, так и в ряде случаев уголовную ответственность.
ОБОСНОВАНИЕ
Обязанность работодателя проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Определение наличия или отсутствия вредных и (или) опасных условий труда осуществляется специальной оценкой условий труда на рабочем месте (ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") согласно Перечню, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Результаты СОУТ на каждом рабочем месте можно посмотреть в карте специальной оценки условий труда работников, оформленной в соответствии с разделом III Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
Неисполнение требований трудового законодательства является правонарушением, может повлечь наложение административного наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ).
В случае, если необходимость проведения СОУТ установлена по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или установлена для определенных видов деятельности, то требования в области охраны труда правомерны.