ВОПРОС
Запрещается ли устанавливать разный размер вахтовой надбавки для специалистов, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего севера, занимающих разные должности, работающих в одном месте?
ОТВЕТ
Не запрещается.
ОБОСНОВАНИЕ
Ч. 1 ст. 302 ТК РФ предусматривает выплату всем работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера, специальной надбавки, порядок выплаты и размеры которой могут быть различны для разных категорий работников. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Что касается работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, то надбавка за вахтовый метод работы выплачивается им в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по правилам ст. 372 ТК РФ.
Исходя из данных норм законодательства, считаем, что при соблюдении процедуры принятия локального акта организация вправе установить различные размеры надбавок за вахтовый метод в зависимости от должности работника.