Вопрос
В штатном расписании компании есть должность – «уборщица». Принимаем мужчину, как в этом случае оформить название должности – «уборщик»? Нужно ли вносить изменение в штатное расписание?
Ответ
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Для остальных наименований должностей данные квалификационные справочники являются рекомендованными к применению.
Несоответствие наименования должности в трудовом договоре и штатном расписании является нарушением законодательства о труде. Рекомендуем внести изменения в штатное расписание, включив должность «уборщик» в соответствии с ЕКТС, и оформить прием сотрудника – мужчины на должность «уборщик».
Обоснование
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации. В нем фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Работодатель самостоятельно и под свою ответственность издает приказы на формирование штатного расписания, его изменения (ввод должности, вывод должности), сокращение и т.д.
Действующее законодательство не содержит ограничений на наименования должностей, вводимых в штатное расписание.
Работодатель вправе ввести должности в действующее штатное расписание, но при соблюдении условия, установленного абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: необходимо проверить наименование потенциальной должности по другому фактору, которым являются выполняемые работы. Если выполняемые работы связаны с предоставлением компенсаций, льгот либо каких-то ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Кроме того, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в отдельных случаях и быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение. За последнее ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность.
 |
На вопрос отвечала: |
