Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Должен ли работодатель отстранить от работы или уволить иностранного...

1166 Горячая тема PDF

Должен ли работодатель отстранить от работы или уволить иностранного сотрудника, у которого закончилась временная регистрация, но патент действует?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

У иностранного сотрудника закончилась временная регистрация, но патент действует. Обязаны ли мы уволить или отстранить его?

ОТВЕТ

В соответствии с трудовым законодательством отсутствие регистрации по месту пребывания не является основанием для отстранения от работы и увольнения иностранного работника.

ОБОСНОВАНИЕ

Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя осуществлять контроль за соблюдением иностранным работником требований миграционного учета, т.е.  проверять наличие или отсутствие регистрации иностранного гражданина по месту пребывания, если работодатель не выступает принимающей стороной для данного иностранного работника.

Также в число документов, которые иностранный гражданин предъявляет при трудоустройстве (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ), не включен документ, подтверждающий регистрацию по месту пребывания или месту жительства иностранного гражданина.

В ст. 76 ТК РФ содержится открытый перечень случаев отстранения работника от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Для иностранных граждан такие случаи предусмотрены ст. 327.5 ТК РФ.

Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников.

Специальные основания установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Отсутствие регистрации по месту пребывания в соответствии с указанными нормами трудового законодательства не является основанием для отстранения от работы и увольнения иностранного работника.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Если сотрудник ушел на больничный, затем получил положительный тест на COVID, как действовать работодателю?

34
21.10.2020

В сложившихся обстоятельствах работодателю следует...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2040 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Федеральный закон от 15.10.2020 N 329-ФЗ "О внесении изменений в статьи 6 и 6.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Уточнены полномочия Правительства РФ и МВД России, касающиеся вопросов выдачи разрешений на временное проживание в РФ иностранцам Предусмотрено, что Правительством утверждаются правила определения, корректировки...
Российское законодательство
Федеральный закон от 15.10.2020 N 341-ФЗ "О внесении изменения в статью 13.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Усилена административная ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов Правонарушение повлечет предупреждение или наложение административного штрафа...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки