Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Должен ли работодатель отстранить от работы или уволить иностранного...

1276 Горячая тема PDF

Должен ли работодатель отстранить от работы или уволить иностранного сотрудника, у которого закончилась временная регистрация, но патент действует?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

У иностранного сотрудника закончилась временная регистрация, но патент действует. Обязаны ли мы уволить или отстранить его?

ОТВЕТ

В соответствии с трудовым законодательством отсутствие регистрации по месту пребывания не является основанием для отстранения от работы и увольнения иностранного работника.

ОБОСНОВАНИЕ

Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя осуществлять контроль за соблюдением иностранным работником требований миграционного учета, т.е.  проверять наличие или отсутствие регистрации иностранного гражданина по месту пребывания, если работодатель не выступает принимающей стороной для данного иностранного работника.

Также в число документов, которые иностранный гражданин предъявляет при трудоустройстве (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ), не включен документ, подтверждающий регистрацию по месту пребывания или месту жительства иностранного гражданина.

В ст. 76 ТК РФ содержится открытый перечень случаев отстранения работника от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Для иностранных граждан такие случаи предусмотрены ст. 327.5 ТК РФ.

Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников.

Специальные основания установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Отсутствие регистрации по месту пребывания в соответствии с указанными нормами трудового законодательства не является основанием для отстранения от работы и увольнения иностранного работника.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников?

56
24.11.2020

В обязательном порядке с дистанционными работниками необходимо проводить инструктаж только в том случае, если...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2252 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Приказ Минтруда России от 19.10.2020 N 729н "Об утверждении профессионального стандарта "Инженер по наладке и испытаниям в судостроении" (Зарегистрировано в Минюсте...

Обновлен профстандарт "Инженер по наладке и испытаниям в судостроении". Основная цель вида профессиональной деятельности - обеспечение корректного запуска в эксплуатацию корабельного (судового) оборудования,...
Российское законодательство
Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные...

На 2021 - 2027 годы установлены ставки и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Действие утвержденных Правил не распространяется на случаи...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки