ВОПРОС
У иностранного сотрудника закончилась временная регистрация, но патент действует. Обязаны ли мы уволить или отстранить его?
ОТВЕТ
В соответствии с трудовым законодательством отсутствие регистрации по месту пребывания не является основанием для отстранения от работы и увольнения иностранного работника.
ОБОСНОВАНИЕ
Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя осуществлять контроль за соблюдением иностранным работником требований миграционного учета, т.е. проверять наличие или отсутствие регистрации иностранного гражданина по месту пребывания, если работодатель не выступает принимающей стороной для данного иностранного работника.
Также в число документов, которые иностранный гражданин предъявляет при трудоустройстве (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ), не включен документ, подтверждающий регистрацию по месту пребывания или месту жительства иностранного гражданина.
В ст. 76 ТК РФ содержится открытый перечень случаев отстранения работника от работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Для иностранных граждан такие случаи предусмотрены ст. 327.5 ТК РФ.
Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.
Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников.
Специальные основания установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Отсутствие регистрации по месту пребывания в соответствии с указанными нормами трудового законодательства не является основанием для отстранения от работы и увольнения иностранного работника.