Вопрос
Работник компании учится в высшем учебном заведении и просит проставить ему производственную практику. Должен ли работодатель оплатить такую практику?
Ответ
Оплата производственной практики нормами действующего законодательства не предусмотрена, следовательно, работодатель не должен оплачивать производственную практику.
По общему правилу такая практика может быть оплачиваемой в случае, если она осуществляется в рамках трудовых правоотношений, например, в рамках действующего трудового договора с работником или трудовых отношений по другой должности.
Таким образом, если работник продолжает работать по своей должности и одновременно с этим проходит производственную практику по этой же должности, то ему выплачивается заработная плата по занимаемой им должности, производственная практика отдельной оплате не подлежит.
В случае, если работник продолжает работать по своей должности, но при этом проходит производственную практику по другой должности без оформления трудовых правоотношений по этой должности, он получает заработную плату по своей должности, производственная практика оплате не подлежит. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе заключить с работником трудовой договор (в том числе срочный) по совместительству по должности, по которой работник проходит производственную практику, или поручить соответствующие обязанности в рамках совмещения. В таком случае работник сможет получать заработную плату или доплату за совмещение в рамках должности, по которой он проходит производственную практику.
Обоснование
Оплата производственной практики нормами действующего законодательства не предусмотрена. По общему правилу такая практика может быть оплачиваемой в случае, если она осуществляется в рамках трудовых правоотношений, например, в рамках действующего трудового договора с работником или трудовых отношений по другой должности.
Практическая подготовка - форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы в условиях выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)).
Освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практической подготовки обучающихся. Практическая подготовка может быть организована непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 6, 7, 8 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 3 Положения, утв. Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020 (далее - Положение N 885/390), пп. 2 п. 2.2 Рекомендаций, направленных Письмом Минпросвещения России от 08.04.2021 N 05-369).
Порядок оформления производственной (преддипломной) практики без оплаты
Трудовое законодательство не предусматривает необходимость заключать трудовой договор только в силу прохождения студентом учебной практики в организации.
Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается ч. 2 ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет обучающихся, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.
Таким образом, если студент в процессе производственной (преддипломной) практики только обучается, ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор не заключается. При этом рекомендуется издать приказ в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: "О прохождении производственной (преддипломной) учебной практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем".
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность организации оплачивать студенту практику
Порядок оформления производственной (преддипломной) практики с оплатой
В случае оформления прохождения производственной (преддипломной) практики студента с оплатой необходимо учесть следующее.
Правомерность заключения трудового договора
Оформление производственной (преддипломной) практики с оплатой может осуществляться в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
При этом при решении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается, а также имеется ли в организации вакантное место.
При наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения N 885/390).
Извлечение из: Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}
Производственная практика - это практическая часть обучения, которую студент может проходить в организации, работающей по профилю образовательной программы (п. п. 2, 3, 8 Положения о практической подготовке обучающихся).
Организация, в которой проходит производственная практика, должна заключить договор о практической подготовке с учебным заведением. Примерную форму договора утвердили Минобрнауки и Минпросвещения.
При неоплачиваемой производственной практике договоры со студентами не заключают, достаточно приказа о производственной практике.
Практиканта можно принять на работу на вакантную должность с соответствующей ей оплатой, оформив срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения).
-----------------------------
Таким образом, если работник продолжает работать по своей должности и одновременно с этим проходит производственную практику по этой же должности, то ему выплачивается заработная плата по занимаемой им должности, производственная практика отдельно оплате не подлежит.
В случае, если работник продолжает работать по своей должности, но при этом проходит производственную практику по другой должности без оформления трудовых правоотношений, он получает заработную плату по совей должности, производственная практика оплате не подлежит. По нашему мнению, работодатель вправе заключить с работником трудовой договор по совместительству по должности, по которой работник проходит производственную практику или поручить соответствующие обязанности в рамках совмещения, в таком случае работник сможет получать заработную плату или доплату за совмещение в рамках должности, по которой он проходит производственную практику.
