ВОПРОС
При составлении графиков работы для суммированного учета рабочего времени ознакомление работников с графиком является обязательным. Какие санкции (штрафы, замечания и пр.) грозят организации в случае отсутствия ознакомления работника с графиком работы (отсутствие подписи в графе ознакомления с графиком)?
ОТВЕТ
По общему правилу, ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст. 5.27 «Кодекса об Административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
