Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ознакомиться с изменениями...

118 В избранное PDF

Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ознакомиться с изменениями в ПВТР?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

Вносим изменения в ПВТР о запрете курения в рабочее время. Если работник откажется от ознакомления, каковы будут наши действия?

Ответ

Если работник отказывается ознакомиться с измененными Правилами внутреннего трудового распорядка, рекомендуем зачитать ему при свидетелях положения изменений и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении.

Если работник в дальнейшем не будет исполнять такие требования, вы сможете доказать, что он знал о них, несмотря на то, что подписи об ознакомлении нет.

Обоснование

По вашему вопросу в СПС Консультант Плюс размещены готовые материалы

Извлечение из: Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (КонсультантПлюс, 2021)

3. Как ознакомить работников с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка

Вы обязаны ознакомить с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Предлагаем вам использовать лист ознакомления с Правилами, содержащий:

  • реквизиты документа, в котором отражены изменения в Правила. Это могут быть реквизиты новой редакции Правил или приказа о внесении изменений в Правила, содержащего перечень этих изменений;
  • Ф.И.О. и должность работников, которых вы знакомите с изменениями. Можете также указать подразделение, в котором трудятся эти работники;
  • дату ознакомления и подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении.

Если работник отказывается ознакомиться с измененными Правилами, рекомендуем зачитать ему при свидетелях положения изменений и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении.

Если работник не будет исполнять такие требования в дальнейшем, вы сможете доказать, что он знал о них, несмотря на то что подписи об ознакомлении нет. Кроме того, если отсутствие подписи об ознакомлении вызовет вопросы у проверяющих органов, такой документ позволит вам избежать ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку вы предприняли все действия, чтобы исполнить требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Обратите внимание, что если изменения в Правила затрагивают условия трудовых договоров с работниками, то вам, возможно, придется совершить дополнительные действия, о которых мы подробно говорим далее.

Полностью материал можно посмотреть, перейдя по ссылке: Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (КонсультантПлюс, 2021)

#Специалист по кадрам #Организация труда и оплаты персонала

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

С 2022 года изменится перечень «северных» регионов

11016.11.2021

Отменяются Указы, которые относят к таким регионам районы Республик Карелия, Бурятия и Коми.

Для работодателей установили требования к правилам и инструкциям по охране труда

2129.11.2021

Минтруд утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Минтруд утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места

4727.11.2021

С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию.

С 4 декабря полисы ДМС трудовых мигрантов можно оформлять в электронном виде

3726.11.2021

Договор добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов разрешили заключать в форме электронного документа.

Появится реестр работодателей, выплачивающих серую зарплату

7024.11.2021

Минтруд планирует составить реестр работодателей, выплачивающих серую зарплату.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

41
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: изменения сентября

316
06.10.2021

Собрали значимые для кадровых подразделений события сентября в одном чек-листе.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Новый закон: электронный кадровый документооборот

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Дисциплинарные взыскания

Семинар-тренинг

  • 1800

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Приглашаем на конференцию "Территория права"

18 ноября 2021

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления