ВОПРОС
В организации часть сотрудников работает удаленно, часть - в вынужденном простое. Можно ли сейчас отправлять сотрудника в отпуск по графику или его необходимо переносить?
ОТВЕТ
Можно оформлять отпуск согласно графику отпусков сотрудникам, работающим удаленно и находящимся в вынужденном простое.
ОБОСНОВАНИЕ
Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Простой не препятствует предоставлению работникам оплачиваемого отпуска, если он полагается по графику.
В силу ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Отпуск оформляется и оплачивается в общем порядке.
