Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Часть сотрудников работает удаленно, часть - в вынужденном простое. Можно ли...

275 Горячая тема В избранное PDF

Часть сотрудников работает удаленно, часть - в вынужденном простое. Можно ли отправлять сотрудника в отпуск по графику или его необходимо переносить?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

В организации часть сотрудников работает удаленно, часть - в вынужденном простое. Можно ли сейчас отправлять сотрудника в отпуск по графику или его необходимо переносить?     

ОТВЕТ

Можно оформлять отпуск согласно графику отпусков сотрудникам, работающим удаленно и находящимся в вынужденном простое.

ОБОСНОВАНИЕ

Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Простой не препятствует предоставлению работникам оплачиваемого отпуска, если он полагается по графику.

В силу ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Отпуск оформляется и оплачивается в общем порядке.

#Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 будет действовать 48 часов

4901.12.2021

30 ноября Роспотребнадзор сообщил о решении сократить сроки действия ПЦР-теста с 72 до 48 часов включительно.

В Санкт-Петербурге перенесли введение QR-кодов в магазинах и общепите

8726.11.2021

При этом действующие ограничения в Санкт-Петербурге продлеваются до 31 января 2022 года.

ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ

1802.12.2021

Пенсионные фонд уточнил порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, в том числе в отношении работников, имеющих право на досрочную пенсию.

Роструд разработал новые чек-листы для проверки работодателей

5830.11.2021

Ведомство планирует утвердить 75 новых форм проверочных листов. Действующие (их 132) утратят силу.

Утвердили правила, по которым ФСС с 2022 года получает документы для назначения пособий

27930.11.2021

Документ приняли из-за окончательного перехода на прямые выплаты.

Для работодателей установили требования к правилам и инструкциям по охране труда

10729.11.2021

Минтруд утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

45
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: изменения сентября

316
06.10.2021

Собрали значимые для кадровых подразделений события сентября в одном чек-листе.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Актуальные изменения трудового законодательства

Семинар-тренинг

Главные изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве в 2021 году. Изменения с 2022 года

Семинар

  • 3900

  • Лекторы:
    Андреева В.И.

Приглашаем на конференцию "Территория права"

18 ноября 2021

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления