Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Часть сотрудников работает удаленно, часть - в вынужденном простое. Можно ли...

111 Горячая тема PDF

Часть сотрудников работает удаленно, часть - в вынужденном простое. Можно ли отправлять сотрудника в отпуск по графику или его необходимо переносить?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

В организации часть сотрудников работает удаленно, часть - в вынужденном простое. Можно ли сейчас отправлять сотрудника в отпуск по графику или его необходимо переносить?     

ОТВЕТ

Можно оформлять отпуск согласно графику отпусков сотрудникам, работающим удаленно и находящимся в вынужденном простое.

ОБОСНОВАНИЕ

Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Простой не препятствует предоставлению работникам оплачиваемого отпуска, если он полагается по графику.

В силу ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Отпуск оформляется и оплачивается в общем порядке.

#Кадровик #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

28
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

92 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки