Вопрос
У преподавателей закончился трудовой договор 24 декабря. 27 декабря был конкурс, и их избрали на те же должности. Мы можем заключить трудовые договоры с ними с 9 января?
Ответ
Да, можете. Законодательством не определена дата, с которой должен быть заключен трудовой договор с преподавателем, избранным по конкурсу. Определен только предельный срок, по истечении которого должность становится вакантной (30 дней).
Обоснование
Согласно ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Статьей 18 ТК РФ определено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
В соответствии с ч. 2 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Отметим, что даты издания приказа и начала работы могут не совпадать. Дата начала работы, определенная трудовым договором, может быть позднее даты подписания самого договора и оформления приказа (или наоборот).
П. 16.* С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.
П. 18.* Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.
 |
На вопрос отвечала: Е. М. Тараненко, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» |