18 января 2016

Обзор изменений трудового законодательства

Обзор изменений трудового законодательства

Установлены правила для заемного труда

1 января 2016 года устанавливается запрет на заемный труд. Соответствующая норма – статья 56.1 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем положения кодекса дополняются новой главой – 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

По новым правилам временно предоставлять персонал смогут только:

  • частные агентства занятости (это организации, прошедшие аккредитацию для осуществления данного вида деятельности);
  • организации при направлении работника к аффилированному лицу или в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

 

Перенос выходных дней в 2016 году

Правительство РФ утвердило порядок переноса выходных дней в 2016 году (Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 г. N 1017). В 2016 году перенесены выходные дни: с субботы 2 января на вторник 3 мая; с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в феврале будем отдыхать три дня: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник). В марте нас ожидает четырехдневный отдых: с 5 по 8 марта (с субботы по вторник). Четыре дня будем отдыхать на «первые» майские праздники: с 30 апреля по 3 мая (с субботы по вторник). А на День Победы у нас будет три выходных дня: с 7 по 9 мая (с субботы по понедельник). По три выходных дня нас ожидают в июне – с 11 по 13 (с субботы по понедельник) и в ноябре – с 4 по 6 (с пятницы по воскресенье).

Итак, при 40-часовой рабочей неделе норма времени составит за 2016 год 1 974 часа, что на три часа больше, чем в 2015 году.

 

Повышение минимального размера оплаты труда

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц (Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

В Санкт-Петербурге с 1 января 2016 года минимальная заработная плата установлена в размере 11700 рублей (ст. 133.1 ТК РФ, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год, заключено в Санкт-Петербурге 17.11.2015).

 

Предельные величины баз для начисления страховых взносов возросли

В этом году предельная база составляет (п. 1 Постановления Правительства от 26.11.2015 N 1265):

  • по взносам в ПФР – 796 000 руб.;
  • по взносам в ФСС – 718 000 руб.

Предельная база для начисления взносов в ФФОМС и ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве (взносы «на травматизм») не установлена. Это значит, что данные взносы начисляются на всю сумму облагаемых выплат, начисленных работнику в течение года.

 

Работодателю придётся платить сотруднику во время приостановки им деятельности

Поправки, внесенные в ст. 142 ТК РФ, подразумевают сохранение средней зарплаты сотрудника на время приостановки им трудовой деятельности из-за задержки работодателем выплаты на срок более пятнадцати дней.

Установлены квоты для иностранных работников

Запрет на использование труда мигрантов согласно классификатору продукции по видам экономической деятельности установлен в сфере торговли лекарственной продукцией в аптеках (код 47.73), а также в розничной торговле в нестационарных сооружениях и на рынках (код 47.8) и вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99).

Для других сфер экономики вводятся следующие квоты:

  • на предприятиях, занимающихся розничной торговлей алкогольной (код 47.25.1) и табачной продукцией (код 47.26) – не более 15%;
  • в спортивных организациях (код 93.19) – не более 25%;
  • в сфере сухопутных пассажироперевозок (код 49.3) – не более 40%;
  • в сфере автомобильных грузоперевозок (код 49.41) – не более 35%;
  • на сельскохозяйственных предприятиях, занимающихся производством овощей (код 01.13.1) – не более половины (за исключением Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей, республик Кабардино-Балкарской и Крым, Краснодарского и Ставропольского краев). Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.12.2015 N 1358 «Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».

Данные квоты не распространяются на граждан стран, входящих в ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана.

 

Вводится информационная система по учету результатов спецоценок условий труда

Специализированная организация обязана передать результаты проведенной оценки с 1 января 2016 г. в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 1 ст. 18 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

 

Для некоторых работников профстандарты станут обязательными

С 1 июля 2016 года начинают действовать статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ. Профессиональные стандарты станут обязательными для применениях работодателями, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

В настоящее время применение профстандартов работодателями носит рекомендательный характер.

 

Надеюсь, что данная статья поможет не пропустить изменения трудового законодательства.  Благодаря системе СПС КонсультантПлюс вы можете ознакомиться с данными изменениями более подробно.

Мне полезно 0

Подпишитесь на рассылку

Мы ежедневно анализируем законодательство и отбираем документы, необходимые в работе бухгалтеров, юристов, кадровиков и руководителей. Выберете те рассылки, которые будут полезны вам.
Подписаться

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!