Обязаны ли работодатели оплачивать фитнес своим сотрудникам?

Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия работы (ст. 212 ТК РФ)

Улучшение условий труда - вопрос материальный

На мероприятия по улучшению условий и охраны труда компания должна направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство (ст. 226 ТК РФ)

Работодателям, улучшающим условия труда работников, предоставляются налоговые льготы - они могут уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов по обеспечению нормальных условий труда и мер по технике безопасности (п. 1 ст. 252 и пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ)

Часть средств, потраченных на мероприятия по охране труда, работодатель может частично возместить за счет ФСС РФ (Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N580н)

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

В Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N181н) в частности входят:

  • проведение специальной оценки условий труда;
  • обучение безопасным методам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда;
  • проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • предоставление лечебно-профилактического питания;
  • обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда.

Работодатель: компенсировать ли занятия спортом сотрудникам?

Приказ Минтруда России от 16.06.2014 N375н внес изменения в Типовой перечень, который  был дополнен пунктом 32 следующего содержания:

«Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях…»

Однако, конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности, т.е. самостоятельно.

Следовательно, теперь работодатель ВПРАВЕ, но не обязан направить часть денег на оплату занятий работников фитнесом.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Зачем нужен сертификат СТ-1?

19
17.09.2019

При вывозе товаров с таможенной территории Евразийского экономического союза сертификат о происхождении товара необходимо оформить в случае...

Кто обязан перечислять пособия на карты "Мир"

16604.09.2019

В КонсультантПлюс представлены материалы по перечислению пособий на карту «Мир».

- 68702
Приказ Минстроя России от 05.06.2019 N 326/пр "Об утверждении Методики расчета индексов изменения сметной стоимости строительства" (Зарегистрировано в...

Установлен порядок расчета индексов изменения сметной стоимости строительства
Российское законодательство
-
Приказ Ространснадзора от 09.07.2019 N ВБ-575фс "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных о...

Утвержден Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, по которым предусматриваетс...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство

Подпишитесь на рассылку

Мы ежедневно анализируем законодательство и отбираем документы, необходимые в работе бухгалтеров, юристов, кадровиков и руководителей. Выберете те рассылки, которые будут полезны вам.
Подписаться
наверх
Обратная связь.