Обзор новых документов в КонсультантПлюс

В данном разделе вы найдете новые документы, поступившие в КонсультантПлюс за указанный период. Установите фильтры и сформируйте обзор для своей профессиональной области. Откройте документ прямо из обзора, если у вас на компьютере установлен КонсультантПлюс.

Если КонсультантПлюс не установлен, вы можете:
- заказать документ, если это нормативно-правовой акт;
- задать вопрос, если документ является авторским материалом авторский материал



Период
с
по
Все организации
Поиск по названию
Бухгалтеру
Юристу
Кадровику
Только экспресс-документы

- 68702
Постановление Правительства РФ от 08.08.2018 N 929 "О внесении изменений в Положение о Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока"
Уточнен порядок осуществления надзора за деятельностью саморегулируемых организаций.
14.08.18
-
Определение Верховного Суда РФ от 09.07.2018 N 34-КГ18-9
Обстоятельства: Определением исковое заявление об установлении фактов, имеющих юридическое значение, признании незаконным отказа в назначении страховых выплат, признании заболеваний хроническими, установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, взыскании расходов на погребение, компенсации морального вреда возвращено в связи с неподсудностью дела районному суду. Решение: Определение отменено, материал направлен в суд для решения вопроса о принятии искового заявления к производству суда и рассмотрения по существу, поскольку возвращение судом искового заявления противоречит положениям ч. 5 ст. 29 ГПК РФ, так как заявленные исковые требования связаны с признанием права на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей.
14.08.18
- 68701
Вопрос: Как предоставить материальную помощь работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)
Ответ: Основания, размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются организацией в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовых договорах. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании приказа работодателя.
11.08.18
- 68701
Вопрос: Обязательно ли взимать плату за бланк трудовой книжки с работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)
Ответ: Работодатель имеет право не взимать с работника плату, так как это улучшает положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Это следует отразить в локальном акте работодателя.
11.08.18
- 68701
Вопрос: ...Можно ли отозвать из учебного отпуска работника, который досрочно сдал сессию?
(Консультация эксперта, 2018)
Ответ: Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска, а также сократить его срок.
11.08.18
-
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17.07.2018 N АПЛ18-262
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о прекращении отставки судьи, решения Высшей квалификационной коллегии судей РФ об оставлении без изменения указанного решения. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как пребывающий в отставке судья, не относящийся к категории судей в отставке, имеющих право заниматься определенными законом видами деятельности, осуществлял занятие деятельностью, которой не вправе был заниматься в силу установленного законом запрета, а именно занимал должность юрисконсульта в различных коммерческих структурах.
10.08.18
-
Определение Верховного Суда РФ от 09.07.2018 N 56-КГ18-16
Требование: О признании незаконным увольнения, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ, произведено с нарушением установленного законом порядка. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как соблюдение ответчиками процедуры увольнения истицы по п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ судом не устанавливалось, предметом обсуждения не являлось и, соответственно, правовой оценки не получило, в связи с чем вывод суда о соблюдении ответчиками порядка увольнения истицы является неправомерным.
10.08.18
- 68701
Вопрос: ...Вправе ли медицинская организация выплатить работнику часть заработной платы медицинскими услугами, которые могут быть оказаны непосредственно ему или членам его семьи? Как это правильно оформить? Как удерживать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2018)
Ответ: Медицинская организация вправе выплатить работнику часть заработной платы медицинскими услугами, которые могут быть оказаны непосредственно ему или членам его семьи. Порядок начисления НДФЛ такой же, как и в случае выплаты зарплаты в денежном эквиваленте. Порядок оформления представлен в обосновании.
10.08.18
1 - 68701
Статья: Как выплатить зарплату иностранцу?
(Каравайкина Е.Е.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)
Может ли организация связи выдать иностранному работнику - нерезиденту на территории РФ заработную плату в рублях из кассы наличными денежными средствами?
10.08.18
1 - 68701
Вопрос: Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли работник право требовать доплату за совмещение профессий?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7)
Ответ: Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов. Работодатель самостоятельно определяет должностные обязанности каждого из сотрудников (как правило, для этих целей в учреждении разрабатываются должностные инструкции для каждой из должностей, профессий). Так, работодатель вправе в должностной инструкции одного специалиста предусмотреть частично и обязанности, предусмотренные ЕКС или профстандартом для других должностей. В то же время при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ (осуществляется доплата). К рассмотрению данного вопроса целесообразно вернуться после того, как применение профстандартов станет обязательным.
10.08.18
1 - 68701
Статья: Больничный после рабочего дня
(Чернов С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7)
Сотрудник в конце рабочего дня почувствовал себя плохо и, отпросившись с работы на час (написал заявление в счет очередного отпуска), обратился в лечебное заведение, где ему был открыт больничный лист. В табеле учета за указанный период стоит "О" (очередные и дополнительные отпуска - 1 час). Как оплачивать данный день? Правильно ли заполнен табель? Ответим на вопросы по порядку.
10.08.18
-
Постановление Верховного Суда РФ от 20.07.2018 N 41-АД18-17
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ, за нарушение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах). Решение: В удовлетворении требования отказано, так как доказано, что индивидуальный предприниматель привлек к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего в складском (подсобном) помещении торгового павильона иностранного гражданина, не имеющего соответствующего разрешения (патента) на осуществление трудовой деятельности в РФ, порядок и срок привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности соблюдены, административное наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ.
09.08.18
-
Определение Верховного Суда РФ от 09.07.2018 N 5-КГ18-114
Требование: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; 2) Компенсационной выплаты при увольнении. Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком были нарушены его права, так как его увольнение не оформлялось в течение длительного времени, с ним не производились расчеты, и трудовая книжка не была выдана в день увольнения. Решение: 1) В удовлетворении требования частично отказано, поскольку по части заявленных требований истцом пропущен срок исковой давности; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что выплата спорной компенсации гарантирована истцу в силу закона вне зависимости от того, досрочно прекращен трудовой договор или нет.
09.08.18
1 - 68701
Вопрос: Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)
Ответ: Данный вопрос не урегулирован действующим законодательством. Во избежание спорных ситуаций работодателю следует закрепить его в своих локальных нормативных актах. В ряде разъяснений, представленных на сайте Роструда, говорится о том, что время переодевания должно включаться в рабочее время (позиция 1). Однако в других разъяснениях высказывается противоположное мнение. Есть и решение суда, согласно которому сотрудники должны надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы (позиция 2).
09.08.18
1 - 68701
Статья: ВС РФ о соблюдении правил привлечения бывшего работника к материальной ответственности
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)
Верховный суд в Определении от 07.05.2018 N 66-КГ18-6 не поддержал работодателя, который хотел привлечь к материальной ответственности бывшего работника, допустившего недостачу. Чем была обоснована такая позиция суда?
09.08.18
-
Вопрос: Об этапах перехода на применение ККТ, предусматривающей передачу данных в режиме реального времени.
(Письмо Минфина России от 18.07.2018 N 03-01-15/50059)
Сообщается, что переход на новый порядок применения ККТ, предусматривающий передачу данных в налоговые органы в режиме онлайн, разбит на три этапа. Так, с 01.07.2017 на применение новой ККТ должны перейти все организации и индивидуальные предприниматели, за исключением: - тех, кто был вправе не применять ККТ до введения нового порядка, в том числе: применяющих ЕНВД и ПСН; оказывающих услуги населению; осуществляющих расчеты с использованием электронных средств платежа (кроме платежных карт); - осуществляющих торговлю с использованием торговых автоматов. С 01.07.2018 переходят на новой ККТ организации и ИП: - применяющие систему ЕНВД и ПСН в сфере розничной торговли и общепита, кроме ИП без наемных работников; - осуществляющие расчеты с использованием электронных средств платежа; - с наемными работниками, осуществляющие торговлю с использованием торговых автоматов. С 01.07.2019 обязаны применять новую ККТ все организации и индивидуальные предприниматели, в том числе: - организации и ИП на ЕНВД и ПСН вне сферы розничной торговли и общепита; - ИП на ЕНВД и ПСН в сфере розничной торговли и общепита без наемных работников; - организации и ИП, оказывающие услуги населению; - организации и ИП, осуществляющие безналичные расчеты с физлицами; - ИП без наемных работников, осуществляющие торговлю с использованием торговых автоматов.
09.08.18
1 - 68701
Статья: ВС РФ об основаниях для возникновения трудовых отношений и порядке их оформления работодателями-микропредприятиями
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)
В Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 даны разъяснения о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Пленум ВС РФ рассмотрел процессуальные вопросы, а также вопросы возникновения, оформления и особенности трудовых отношений. В Постановлении приведен целый список доказательств, которые помогают определить, были ли между сторонами трудовые отношения. Хотя выводы касаются в первую очередь регулирования работы на микропредприятиях, многие рекомендации могут пригодиться и другим работодателям.
09.08.18
1 - 68701
Статья: Стимулирующие выплаты и надбавки: установление, документальное оформление и налогообложение
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)
Установление каких стимулирующих выплат предусмотрено трудовым законодательством? Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретные размеры доплат, надбавок и иных поощрительных выплат? В каких случаях возможна выплата стимулирующих надбавок в меньшем размере? Можно ли выплачивать стимулирующие надбавки за высокие результаты труда в меньшем размере в период прохождения испытательного срока? На что обратить внимание в ситуации, когда работодатель планирует изменить порядок выплаты стимулирующих надбавок? Каковы условия признания расходов на осуществление стимулирующих выплат в целях налогообложения прибыли? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в представленной статье.
09.08.18
- 68702
Приказ Минэкономразвития России от 26.04.2018 N 231 "Об утверждении формы электронной закладной, формы соглашения о внесении изменений в электронную закладную, требований к заполнению формы электронной закладной, соглашения о внесении изменений в электронную закладную, а также требований к их формату" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2018 N 51766)
Появились форма электронной закладной и требования к ее заполнению.
09.08.18
-
Распоряжение Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга от 01.08.2018 N 174-р
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 06.06.2018 N 440"
Утверждены форма заявления на предоставление в 2018 году субсидий субъектам деятельности в сфере промышленности Санкт-Петербурга в целях возмещения части затрат организаций, связанных с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, и форма расчета их размера, а также Перечень документов, представляемых в Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для предоставления субсидий.
09.08.18

Подпишитесь на рассылку

Мы ежедневно анализируем законодательство и отбираем документы, необходимые в работе бухгалтеров, юристов, кадровиков и руководителей. Выберете те рассылки, которые будут полезны вам.
Подписаться

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!