Обзор новых документов в КонсультантПлюс

В данном разделе вы найдете новые документы, поступившие в КонсультантПлюс за указанный период. Установите фильтры и сформируйте обзор для своей профессиональной области. Откройте документ прямо из обзора, если у вас на компьютере установлен КонсультантПлюс.

Если КонсультантПлюс не установлен, вы можете:
- заказать документ, если это нормативно-правовой акт;
- задать вопрос, если документ является авторским материалом авторский материал



Период
с
по
Все организации
Поиск по названию
Бухгалтеру
Юристу
Кадровику
Только экспресс-документы

-
Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 72-КГ17-13
Требование: Об оспаривании свидетельства о болезни, понуждении к действиям, взыскании денежных средств. Обстоятельства: Приказом истец был уволен с военной службы ввиду наличия у него заболевания, с выводами военно-врачебной комиссии он не согласен. Решение: Дело в части обязания исключить из военного билета информацию об имеющемся заболевании направлено на новое рассмотрение, так как в нарушение норм ГПК РФ суд с учетом заявленного истцом требования, характера спорных материальных правоотношений и их субъектов не рассмотрел вопрос о процессуальном положении в деле третьего лица, привлеченного по ходатайству истца; дело в указанной части суд по существу не рассматривал, посчитав требования производными от иных требований истца, в удовлетворении которых было отказано.
20.04.18
-
Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 72-КГ17-13
Требование: Об оспаривании свидетельства о болезни, понуждении к действиям, взыскании денежных средств. Обстоятельства: Приказом истец был уволен с военной службы ввиду наличия у него заболевания, с выводами военно-врачебной комиссии он не согласен. Решение: Дело в части обязания исключить из военного билета информацию об имеющемся заболевании направлено на новое рассмотрение, так как в нарушение норм ГПК РФ суд с учетом заявленного истцом требования, характера спорных материальных правоотношений и их субъектов не рассмотрел вопрос о процессуальном положении в деле третьего лица, привлеченного по ходатайству истца; дело в указанной части суд по существу не рассматривал, посчитав требования производными от иных требований истца, в удовлетворении которых было отказано.
20.04.18
-
Определение Верховного Суда РФ от 26.02.2018 N 18-КГ17-269
Требование: О признании незаконными заключения по результатам служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец был уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Однако, по мнению истца, служебная проверка была проведена неполно, односторонне, с обвинительным уклоном, не были с достаточной степенью установлены обстоятельства, послужившие основанием для его увольнения. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд рассмотрел возникший спор о восстановлении на работе сотрудника органов внутренних дел без участия в деле прокурора и дачи им заключения.
20.04.18
-
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17
Требование: О признании права на заработную плату не ниже МРОТ с начислением районного коэффициента, обязании произвести перерасчет заработной платы. Обстоятельства: По мнению прокурора, истцам, полностью отработавшим месячную норму труда, должна быть начислена заработная плата не менее МРОТ, после чего к ней должен быть применен районный коэффициент. Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как вывод суда о том, что районный коэффициент подлежит включению в заработную плату, не соответствует нормам материального права, нарушает единообразие в толковании и применении судами норм права, а также затрагивает конституционные права истцов на получение заработной платы не ниже МРОТ и повышенную оплату труда в местности с особыми климатическими условиями.
20.04.18
- 68701
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном акте выплату материальной помощи в связи со свадьбой работника только при первичном заключении брака в размере на усмотрение руководителя организации? Является ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018)
Ответ: При наличии финансовой возможности работодатель вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. При этом указание условия о выплате материальной помощи в связи со свадьбой работника только при первичном заключении брака будет дискриминирующим по отношению к работникам, вступающим в брак повторно. Работодатель не вправе выделять семейный статус работника, но вправе уточнить, что выплата материальной помощи при бракосочетании осуществляется всем работникам только один раз за время работы в данной организации.
20.04.18
- 68701
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя по направлению работника-водителя на предварительный медицинский осмотр без прохождения им обязательного психиатрического освидетельствования?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2018)
Ответ: Действия работодателя по направлению работника-водителя на предварительный медицинский осмотр без прохождения им обязательного психиатрического освидетельствования неправомерны. Обязательное психиатрическое освидетельствование должно предшествовать предварительному медицинскому осмотру.
20.04.18
1 - 68701
Вопрос: На предприятии персонал, эксплуатирующий оборудование, работающее в безостановочном режиме, работает по сменному графику с 12-часовым рабочим днем, суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 3 месяца. Обязан ли работодатель ознакомить работника с его графиком работы заблаговременно? Является ли этот график обязательным для работодателя? Имеет ли право работодатель в дальнейшем менять график работы и как это оформляется? Если работодатель привлекает работника к работе не в свою смену (в день, который для работника должен быть выходным), обязан ли работодатель оформлять это как привлечение к работе в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
Ответ: 1. Да, обязан. Работодатель обязан знакомить работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до его введения. 2. Да, является. 3. Да, имеет. С измененным графиком работы работодатель обязан знакомить работников не позднее чем за один месяц до его введения. 4. Да, обязан.
20.04.18
1 - 68701
Вопрос: Работник был принят по трудовому договору на работу с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск к ежегодному составлял 6 к. д. Недавно он получил 3-ю группу инвалидности. Ограничений по ИПР нет. Может ли он продолжать трудиться на условиях ненормированного рабочего дня? Ежегодный оплачиваемый отпуск тогда будет составлять 36 к. д?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
Ответ: 1. Да, может. Если ограничений на привлечение работника-инвалида к работе в режиме ненормированного рабочего времени индивидуальной программой реабилитации ему не установлено, то он может продолжать трудиться в указанном режиме работы. 2. Да, вы правы. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников-инвалидов не может быть менее 30 календарных дней.
20.04.18
1 - 68701
Вопрос: Как оплачиваются ночные часы в праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
20.04.18
1 - 68701
Вопрос: Сотрудник утерял трудовую книжку, возможности восстановить стаж 7 лет и получить справки с прежних мест работы нет (организации ликвидированы). В новую трудовую книжку внесен стаж 1 год. Можно ли рассчитать ему стаж по выписке из Пенсионного фонда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
Ответ: Да, выписка из ПФР подтверждает трудовой стаж.
20.04.18
1 - 68701
Вопрос: Обязательно ли руководителю подписывать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, или достаточно подписи директора в приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
Ответ: Законодательство не предусматривает обязанности подписывать руководителем заявления. Издание приказа говорит о том, что договоренность о дате начала срока отпуска за свой счет достигнута. Следовательно, директор вправе подписать только приказ.
20.04.18
1 - 68701
Вопрос: Можно ли осуществить перевод работника на шестидневную рабочую неделю путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (без соблюдения двухмесячного срока предупреждения)? Возможно ли это сделать, если правилами внутреннего трудового распорядка шестидневная рабочая неделя не предусмотрена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
Ответ: Если перевод на шестидневную рабочую неделю осуществляется по соглашению сторон, то его можно осуществить без предварительного уведомления работника. Если ПВТР не предусмотрен такой режим работы, то он должен быть указан в трудовом договоре с работником.
20.04.18
1 - 68701
Вопрос: 1) Должен ли педагогический работник при приеме на работу проходить психиатрическое освидетельствование (согласно Постановлению Правительства N 377 от 28.04.1993), или достаточно при прохождении медицинского осмотра пройти врачей: психиатра, нарколога и терапевта (согласно Приказу Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.2011)? 2) В ходе работы медосмотр работник проходит 1 раз в год, а психиатрическое освидетельствование - 1 раз в 5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
Ответ: 1. Если работник является работником воспитательно-учебного учреждения, то он должен проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. 2. Педагогический работник должен раз в год проходить медицинский осмотр.
20.04.18
- 68702
Федеральный закон от 18.04.2018 N 75-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О рынке ценных бумаг" в части регулирования структурных облигаций"
Законодательно закреплен порядок эмиссии и обращения структурных облигаций.
20.04.18
- 68702
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.04.2018 N 15-П "По делу о проверке конституционности положений подпункта "а" пункта 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобой гражданина П.А. Спиридонова и запросом Бугульминского городского суда Республики Татарстан"
Конституционный Суд РФ предоставил гражданам возможность завершить высшее образование вне зависимости от числа отсрочек от призыва на военную службу, которыми гражданин может последовательно воспользоваться.
20.04.18
- 68701
Вопрос: С работником заключено соглашение о возмещении затрат на его обучение в случае увольнения ранее трех лет без уважительных причин. Какие основания увольнения по инициативе работодателя будут уважительными, а какие - неуважительными?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)
Ответ: Действующее трудовое законодательство РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, вопрос решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
19.04.18
- 68701
Вопрос: Правомерно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о периодическом выходе на видеосвязь для контроля нахождения на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)
Ответ: По нашему мнению, в трудовой договор с дистанционным работником правомерно включать условия о периодическом выходе на видеосвязь.
19.04.18
1 - 68701
Вопрос: В организации установлен сменный режим рабочего времени по 12 часов (непрерывное производство). С графиками сотрудники знакомятся за месяц до введения их в действие. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, у которого в графике в этот день смена, как привлечь к работе другого сотрудника, у которого в графике в этот день выходной? Необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день с оплатой согласно ТК РФ или приказ о внесении изменений в график с оплатой по концу учетного периода сверхурочных часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
Ответ: Если возникла необходимость привлечения работника к работе в выходной для него день, то необходимо получить от него согласие (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) на работу в выходной день и издать соответствующий приказ. Вносить изменения в график сменности в такой ситуации нецелесообразно, поскольку о таких изменениях работников необходимо будет предупредить не менее чем за один месяц.
19.04.18
1 - 68701
Вопрос: Учитывается ли период службы в армии в районах Крайнего Севера при установлении "северной" надбавки? Какой процент устанавливается сотруднику в возрасте до 35 лет, не имеющему трудового стажа, после службы в армии на Крайнем Севере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)
Ответ: Служба в армии в районах Крайнего Севера включается в стаж, дающий право на получение процентных надбавок. Лица в возрасте до 30 лет, прожившие в районах Крайнего Севера не менее 1 года, имеют право на установление процентной надбавки в ускоренном порядке: в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижения 80% заработка. Всем остальным лицам, работающим в районах Крайнего Севера, процентная надбавка начисляется в следующем размере - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижении 80% заработка. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
19.04.18
- 68702
Приказ Минтруда России от 23.03.2018 N 186н "Об утверждении Административного регламента по предоставлению органами государственной власти субъектов Российской Федерации государственной услуги в сфере переданных полномочий Российской Федерации по назначению государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.04.2018 N 50757)
Регламентирован порядок назначения региональными органами власти государственных пособий гражданам, имеющим детей
19.04.18

Подпишитесь на рассылку

Мы ежедневно анализируем законодательство и отбираем документы, необходимые в работе бухгалтеров, юристов, кадровиков и руководителей. Выберете те рассылки, которые будут полезны вам.
Подписаться

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!