Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель определять, как разделить отпуск работника.
При составлении графика отпусков в организации работодатель устанавливает продолжительность частей отпуска для тех работников, которые хотят разбить его на части. И отпуска делятся строго на две части. Сотрудник хотел изменить продолжительность частей отпуска, но получил отказ.
Роструд напомнил, что работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать мнение работников. Сотрудники вправе брать отпуск по частям, но при этом разделить отпуск можно только при условии взаимного согласия (часть 1 статьи 125 ТК). Если работодатель и работник не пришли к согласию, отпуск должен быть предоставлен целиком. И при этом работодатель не вправе запретить отгуливать неделимый отпуск. Такого мнения придерживаются эксперты Роструда.
