Суд взыскал годовую премию с компании, которая не выплатила эти деньги уволившемуся в октябре работнику. В действиях работодателя усмотрели дискриминацию, следует из Апелляционного определения Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 N 33-3344/2018.
Работник обратился в суд, когда не получил годовую премию, хотя уволился в октябре. В приказе о премии отмечалось, что она выплачивается с учетом отработанного времени.
По мнению суда, работодатель поставил экс-сотрудника в неравное положение с теми, кто продолжает трудиться, и компанию обязали выплатить деньги.
Отметим, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна: иногда суды встают на сторону работников, иногда – на защиту компаний. Одно из таких решений принадлежит Нижегородскому областному суду, который поддержал работодателя в ситуации, когда работник ушел из организации за день до конца года.
Позиция Минтруда по этому вопросу следующая: имеет значение дата издания приказа о премии. Если приказ издан до увольнения, то премию выплатить нужно, если после – не обязательно.
 |
Еще по теме |
|
|
Типовая ситуация |