Законно ли направлять уведомление о непрохождении испытательного срока сотрудником, если он находится на больничном

ВОПРОС

Законно ли направлять уведомление (телеграмму) о непрохождении испытательного срока сотрудником, в тот период, когда сотрудник находится на больничном?

ОТВЕТ

Законодательно не запрещено уведомлять о непрохождении испытательного срока в период нетрудоспособности работника. Однако расторгнуть трудовой договор возможно только после выхода сотрудника на работу.

ОБОСНОВАНИЕ

Положениями ст. 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку сотрудник находится на больничном, по выходу на работу срок испытания будет продлен на тот срок, в течение которого он был временно нетрудоспособен.

В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период нахождения работника на больничном.

Следовательно, не допускается расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, в том числе по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Данный вывод подтверждается судебной практикой: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-40905 ; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013 по делу N 33-6685/2013; Определение Ростовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-13608 {КонсультантПлюс}; Определение Московского городского суда от 14.01.2011 по делу N 33-313 {КонсультантПлюс}.

Таким образом, в силу того, что испытательный срок работнику будет продлен на срок его временной нетрудоспособности, расторгнуть с ним трудовой договор как с не выдержавшим испытание станет возможным только по выходу сотрудника на работу.

При этом следует учесть, что ст. 71 ТК РФ не запрещает направлять уведомление о расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности, а лишь устанавливает минимальный срок уведомления.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по юридическим вопросам

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Если книга учета трудовых книжек велась с нарушением, надо ли ее продолжать вести или завести новую?

18
24.06.2019

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них «закрывают»в том случае, если ...

Изменения по онлайн-кассам: к чему готовиться?

15611.06.2019

С июля закончится отсрочка по контрольно-кассовой технике для ряда операций.

- 68702
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2019 N 15 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 м...

Верховный Суд РФ дополнил разъяснения по вопросам применения законодательства о незаконном обороте оружия и боеприпасов
Российское законодательство
- 68702
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.06.2019 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 5 части 4 статьи 5 и пункта 6 части...

Конституционный Суд РФ запретил органам власти возвращать без рассмотрения уведомления о проведении публичного мероприятия, ссылаясь на недостаточность форм и методов обеспечения б...
Российское законодательство
наверх
Обратная связь