19 сентября 2018

Всегда ли работодатель вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

Вопрос

Может ли организация заключить срочный трудовой договор на год с испытательным сроком на 3 месяца?

Ответ

Может, если данный работник не является лицом, которому запрещено устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора.

Обоснование

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч.1 ст. 70 ТК РФ, ч.4 ст. 71 ТК РФ). Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ч.4 ст. 71 ТК РФ).

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ  будет незаконным. Это следует из ч.2т. 9 ТК РФ , абз.2 п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 .

Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч.1, 2 ст. 27 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), например до 3 месяцев работникам, для которых не предусмотрены иные сроки (ч.5 ст. 70ТКРФ).

Важно! В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Учитывая выше изложенное, работнику  при заключении трудового договора сроком на 1 год, возможно установить испытательный срок на 3 месяца, если данный работник не является лицом, которому запрещено устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора.

 


 

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова, 
ведущий эксперт ИПЦ "Консультант+Аскон"

Кадровику
Заказать консультацию
Мне полезно 0
Обратная связь