Вправе ли работодатель в одном приказе на разные виды отпуска указывать два периода?

ВОПРОС

Можно ли в одном приказе на отпуск (ежегодный оплачиваемый либо отпуск за свой счет) указывать два периода?

ОТВЕТ

Унифицированная форма  N Т-6 в разделе «Б» содержит только одну строку, поэтому:

  • либо вы издаете два приказа (каждый на свои даты). Такое оформление допускается; это целесообразно делать в случаях, когда в датах отпуска присутствует «разрыв» (как в вашем случае), такое оформление не запрещено законодательством;
  • либо изменяете форму приказа, т.е. в раздел «Б» необходимо добавить еще одну строку. Тогда оба периода укажете в одном приказе, но в разных строках.

Вы вправе выбрать тот вариант, который более всего  подходит. Ни один из перечисленных вариантов не будет являться нарушением.

ОБОСНОВАНИЕ

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику издается по форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Составьте приказ по унифицированной форме (например, N Т-6) или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней.

Унифицированная форма  N Т-6 в разделе «Б» содержит только одну строку, поэтому возможны следующие варианты:

  • либо вы издаете два приказа (каждый на свои даты и свои периоды), такое оформление допускается; это целесообразно делать в случаях, когда в датах отпуска присутствует «разрыв» (как в вашем случае);
  • либо изменяете форму приказа, т.е. в раздел «Б» необходимо добавить еще одну строку. Тогда оба периода укажете в одном приказе, но в разных строках.

Вы вправе выбрать тот вариант, который более всего подходит.

Работодатель вправе использовать как унифицированные формы приказов, так и свои собственные.

Согласно Информации Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", формы первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Отсюда следует, что форма N Т-6 может быть изменена по усмотрению руководителя экономического субъекта и дополнена другими реквизитами с учетом требования действующего трудового законодательства.

Автор ответа:

О.Я. Решетова,

консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Вправе ли работодатель увольнять работника, не прошедшего аттестацию?

40
19.08.2019

ТК содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если...

Новая информация для проверки контрагентов

13207.08.2019

Выбирая нового контрагента, нужно убедиться, что контрагент является добросовестной организацией.

-
Приказ Россвязи от 23.07.2019 N 148 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи и...

Утверждены: - перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, по которым лицам, их замещающим, запрещено открывать и иметь счета ...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
Приказ Россвязи от 23.07.2019 N 146 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, ...

Утвержден перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием ...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.