Вправе ли работодатель компенсировать доплатой неотгулянные дни отдыха или отказать в отгулах в связи с производственной необходимостью и сгорают ли они при увольнении?

ВОПРОС

  1. Можно ли отгулы доплачивать до двойного размера?
  2. Сгорают ли отгулы при увольнении?
  3. Можно ли отказать в предоставлении в связи с производственной необходимостью?

ОТВЕТ

  1. Трудовое действующее законодательство прямо не регулирует данный вопрос. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, прямо законом не предусмотрена.
  2. Сгорания неиспользованных дополнительных дней отдыха трудовым действующим законодательством не предусмотрено.
  3. Нельзя.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовое действующее законодательство прямо не регулирует данный вопрос. Законом установлена обязанность оплаты работодателем труда в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена. Однако необходимо учесть следующее.

В силу закона данная компенсация производится за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха по желанию работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление такого дня отдыха нужно зафиксировать документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.

Необходимо отметить, что срок использования работником данного дня отдыха законодательством  не ограничен, как не установлено и сгорания данных дней отдыха. Права отказывать по какой-либо причине работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха работодателю также законодательством не предоставлено.

Если работодатель откажет в предоставлении дня отдыха и не произведет доплату до двойного размера работы в выходной день – фактически это является лишением работника его законной оплаты труда. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Суды, как правило, поддерживают подход доплаты до двойного размера (см.  Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017, Решение Тамбовского областного суда от 26.03.2018 по делу N 7-118(2)/2018).

Однако есть и противоположная судебная практика (см.  Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017).

Таким образом, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, чтобы избежать споры с контролирующими органами и работником, рекомендуем доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера.

Учитывая выше изложенное:

  1. Если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, рекомендуем доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера.
  2. Сгорания неиспользованных дополнительных дней отдыха трудовым действующим законодательством не предусмотрено.
  3. Отказывать в предоставлении работнику данных дней отдыха работодатель не вправе.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В каком периоде учитывать пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник заболел в конце года, а больничный предоставил в...

28
14.02.2020

Расходы на пособие по временной нетрудоспособности учитываются в том периоде, в котором...

Как работодателю подготовиться к переходу на электронные тру...

74820.01.2020

С 1 января 2020 г. все работодатели обязаны формировать электронные трудовые книжки. 

-
Приказ Минюста России от 07.02.2020 N 13 "О внесении изменений в Порядок ведения реестров единой информационной системы нотариата, утвержденный приказ...

Внесены изменения в Порядок ведения реестров единой информационной системы нотариата.
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
- 68701
Вопрос: Необходимо ли в форме СЗВ-ТД указывать учредителя - физическое лицо? (Консультация эксперта, 2020)

Ответ: По нашему мнению, если учредитель (в том числе руководитель организации, в случае когда он является ее единственным учредителем) состоит с данной организацией в трудовых отн...
Вопросы-ответы (Финансист)
наверх
Обратная связь.