Вправе ли организация заключать срочный трудовой договор на 2 года для исполнения договора на техническое обслуживание?

ВОПРОС

Заключаем договор на техническое обслуживание на 2 года. В связи с этим принимаем в штат новых техников. С ними будем заключать временные договора. Можем ли заключить договор на 2 года, а не на 1 с последующим продлением? Можем ли ссылаться на договор тех.обслуживания? Какой абзац из Трудового кодекса указать?

ОТВЕТ

Если организация заключает договор на техническое обслуживание, выходящее за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), то срок трудового договора в такой ситуации может быть 2 года.

В таком случае основание для заключения трудового договора будет абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

При этом работодатель вправе в трудовом договоре ссылаться на договор технического обслуживания и включить в трудовой договор его реквизиты.

Если организация заключает договор на техническое обслуживание – на выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, – то заключение трудового договора на срок, превышающий один год, в такой ситуации будет неправомерно.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Автор ответа:

Ю.И. Удалова,

консультант Аскон по юридическим вопросам

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как направить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, в загранич...

21
23.08.2019

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только...

Как снизить налоговый штраф

3420.08.2019

Уменьшить налоговый штраф можно, если есть смягчающие обстоятельства.

-
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 503н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по автоматизации и механизации механосборочного п...

Обновлен профессиональный стандарт для специалистов по автоматизации и механизации механосборочного производства
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
Приказ Росархива от 22.04.2019 N 61 "Об обработке персональных данных в Федеральном архивном агентстве" (вместе с "Правилами обработки персональных ...

Утверждены: 1.1. Правила обработки персональных данных в Федеральном архивном агентстве 1.2. Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей в Ф...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.