Вправе ли организация заключать срочный трудовой договор на 2 года для исполнения договора на техническое обслуживание?

ВОПРОС

Заключаем договор на техническое обслуживание на 2 года. В связи с этим принимаем в штат новых техников. С ними будем заключать временные договора. Можем ли заключить договор на 2 года, а не на 1 с последующим продлением? Можем ли ссылаться на договор тех.обслуживания? Какой абзац из Трудового кодекса указать?

ОТВЕТ

Если организация заключает договор на техническое обслуживание, выходящее за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), то срок трудового договора в такой ситуации может быть 2 года.

В таком случае основание для заключения трудового договора будет абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

При этом работодатель вправе в трудовом договоре ссылаться на договор технического обслуживания и включить в трудовой договор его реквизиты.

Если организация заключает договор на техническое обслуживание – на выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, – то заключение трудового договора на срок, превышающий один год, в такой ситуации будет неправомерно.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Автор ответа:

Ю.И. Удалова,

консультант Аскон по юридическим вопросам

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Если книга учета трудовых книжек велась с нарушением, надо ли ее продолжать вести или завести новую?

18
24.06.2019

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них «закрывают»в том случае, если ...

Изменения по онлайн-кассам: к чему готовиться?

15611.06.2019

С июля закончится отсрочка по контрольно-кассовой технике для ряда операций.

- 68702
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2019 N 15 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 м...

Верховный Суд РФ дополнил разъяснения по вопросам применения законодательства о незаконном обороте оружия и боеприпасов
Российское законодательство
- 68702
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.06.2019 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 5 части 4 статьи 5 и пункта 6 части...

Конституционный Суд РФ запретил органам власти возвращать без рассмотрения уведомления о проведении публичного мероприятия, ссылаясь на недостаточность форм и методов обеспечения б...
Российское законодательство
наверх
Обратная связь