31 июля 2017

Становится ли срочный трудовой договор бессрочным в случае реорганизации компании

Вопрос

Как лучше поступить с работниками, принятыми на время отсутствия основного работника, в случае реорганизации компании, если должности и подразделения в новой компании сохраняются? Цель – избежать признания срочного ТД бессрочным.

Ответ

Законодательство не содержит требования при проведении мероприятий по реорганизации признания срочного договора автоматически бессрочным. В случае если работник согласен продолжать работу в новой организации, условия трудового договора, в том числе его срок, остаются без изменений.

Обоснование

Согласно  ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}:

«…Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса….»

Законодательство не содержит требования при проведении мероприятий по реорганизации признания срочного договора автоматически бессрочным.

Таким образом, в случае, если работник согласен продолжать работу в новой организации, условия трудового договора, в том числе его срок, остаются без изменений.

На вопрос отвечала:
Ирина Викторовна Тарасова, 

ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Кадровику
Заказать документы из обоснования

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

01.11.2017
Дата актуализации: январь 2017 года
Видеосеминар
Лектор: Малицкая Татьяна Николаевна,
Руководитель Центра Оценки Квалификации, аттестованный профессиональный бухгалтер - действительный член ИПБ России с 2008 года

Мне полезно 0

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!