19 сентября 2018

Совместительство: вправе ли работодатель требовать документы, подтверждающие наличие основного места работы?

Вопрос

Мы принимаем сотрудницу по совместительству. Можем ли мы запросить у сотрудника, которого принимаем совместителем, справку о том, что у него есть основное место работы?

Ответ

Потребовать от работника документ, подтверждающий наличие основного места работы, при приеме его на работу по совместительству, работодатель не вправе.

Обоснование

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч.2, 3 ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч.4 ст. 282 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства при отсутствии у него основного места работы. Данный вывод подтверждается судебной практикой.

Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2014 N 33-7770/2014 по делу N 2-3736/2013 отмечается, что заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника, при этом не требуется подтверждения наличия у него основного места работы и работодатель не вправе исходя из положений ст. 283 ТК РФ требовать предоставления таких подтверждений. Отсутствие у работника, трудоустраивающегося на работу по совместительству, основной работы не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию. 

Статьей ст. 283 ТК РФ установлено, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. Если же условия труда по совместительству относятся к тяжелым или опасным, дополнительно работодатель может потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Отметим, что ст. 65 ТК РФ установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.  Таким образом, потребовать от работника документ, подтверждающий наличие основного места работы, при приеме его на работу по совместительству, работодатель не вправе.

 


 

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова, 
ведущий эксперт ИПЦ "Консультант+Аскон"

Кадровику
Заказать консультацию
Мне полезно 0
Обратная связь