Сохраняет ли сотрудница право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работая на условиях неполного рабочего времени?

ВОПРОС

Нужно ли прекращать выплату пособия в размере 50 руб. (по указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110) женщинам, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работают на неполное рабочее время и получают пособие до 1,5 лет?

ОТВЕТ

Если сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и при этом работает в организации на условиях неполного рабочего времени, то, по нашему мнению, она не теряет право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. производится, в частности, матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Как видно, перечень оснований для прекращения выплаты ежемесячных компенсационных выплат является открытым, хотя прямо не содержит такого основания, как работа работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на условиях неполного рабочего времени. По нашему мнению, определяющим условием для выплаты работнице ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. является ее нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком могжет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации, работая на условиях неполного рабочего времени, работница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, организация обязана выплачивать работнице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. В случае если работница досрочно прекратит этот отпуск и выйдет на работу на полное рабочее время, организация должна будет прекратить выплату указанной ежемесячной компенсационной выплаты.

Автор ответа:

М.Д. Рижская,

консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Возможна ли уступка права требования по государственному контракту с казначейским сопровождением?

30
20.09.2019

Любая переуступка права требования по государственным контрактам, по мнению Минфина России, в настоящее время...

Кто обязан перечислять пособия на карты "Мир"

21504.09.2019

В КонсультантПлюс представлены материалы по перечислению пособий на карту «Мир».

- 68701
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл....

Ответ: Порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха предусматривается отраслевыми нормативными актами либо устанавливается непосредственно работодателем. В правилах вн...
Вопросы-ответы (Финансист)
- 68701
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности? (Консультация эксперта, Роструд, 2019)

Ответ: Для перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, необходимо получить письменное согласие работника, заключить с ним дополнительно...
Вопросы-ответы (Финансист)
наверх
Обратная связь.