Вопрос
У сотрудника вредные условия труда, отпуск запланирован на декабрь 2019 года, по семейным обстоятельствам просит предоставить этот отпуск в марте. Будет ли такой перенос отпуска нарушением для работодателя, поскольку перенос отпуска для сотрудника с вредными условиями труда запрещен?
Ответ
В случае подачи работником заявления о переносе отпуска по семейным обстоятельствам по согласованию с работодателем отпуск может быть перенесен на другой срок. Перенос отпуска с декабря 2019 года на март 2019 года не будет являться нарушением для работодателя.
Трудовым законодательством запрещен перенос отпуска работника, занятого на работах с вредными условиями труда, на его следующий рабочий год.
Обоснование
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
 |
На вопрос отвечала: Ю.И. Удалова, консультант Аскон по юридическим вопросам |