При предоставлении работнику отпуска за два рабочих периода необходимо составить один приказ или два отдельных?

ВОПРОС

Сотрудник идет в отпуск за 2018 и 2019 год. Нужно составлять один приказ на отпуск или два?

ОТВЕТ

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе издать как один приказ на два отпуска с указанием разных рабочих периодов и продолжительностью каждого отпуска отдельно, так и два отдельных приказа (на каждый рабочий год отдельно).

ОБОСНОВАНИЕ

Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом у работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Более того, в течение календарного года он может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы (Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55).

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

 Что касается оформления самого приказа в рассматриваемой ситуации, у работодателя есть два возможных варианта оформления.

 Первый вариант

При предоставлении работнику ежегодного очередного отпуска обычно на практике составляется приказ по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В данном приказе предусмотрена строка, указывающая, за какой период работы предоставляется отпуск: с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г. В унифицированной форме она одна, а в рассматриваемом в вопросе случае периодов отпуска получается два, т.е. за те два года, за которые работнику предоставляется отпуск.

 В данном случае за два периода работы в организации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, каждый продолжительностью 28 календарных дней. Для отражения этой ситуации в приказе о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6 необходимо ввести еще одну строку за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

Это можно сделать на основании Порядка заполнения (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты": в унифицированные формы первичной учетной документации при необходимости можно вносить дополнительные реквизиты).

Таким образом, для оформления приказа о предоставлении работнику отпуска, часть которого приходится на предыдущий период его работы, а вторая половина - на текущий период работы, работодатель имеет право внести изменения в приказ по форме N Т-6 путем внесения дополнительной строки: за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

Примечание:

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы). Информация Минфина России N ПЗ-10/2012"О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Таким образом, данную форму приказа работодатель вправе утвердить самостоятельно.

Второй вариант

Работодатель имеет право издать два приказа на отпуск по унифицированной форме N Т-6 и указать в них разные периоды работы работника.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Возможно ли в один день оформить сотруднице заявление на отпуск по уходу за ребенком и расторжение трудового договора через 1,5 го...

23
21.11.2019

В случае согласия сторон трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нормах...

К чему готовиться бизнесу в ближайшие три года

43017.10.2019

В системе КонсультантПлюс подготовлен обзор представленных Минфином России направлений бюджетной и налоговой политики на период до 2022 года.

-
Приказ Минспорта России от 01.10.2019 N 786 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной...

Повышены с 1 октября 2019 г. в 1,043 раза размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной госуда...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
<Письмо> ФНС России от 29.10.2019 N СД-4-3/22175@ "О порядке заполнения раздела 7 налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость"

Для новых льгот по НДС приведены коды операций, отражаемые в налоговой декларации Речь идет об изменениях, внесенных в НК РФ Федеральными законами от 15.04.2019 N 63-ФЗ, от 26.07....
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.