13 июня 2017

Перечень требований к нормативному акту о рабочих местах для инвалидов

Вопрос

1. Каковы требования к нормативному акту, содержащему сведения о рабочих местах, выделенных для инвалидов?

2. Может ли данным документом быть приказ?

3. Все ли места, на которых работают инвалиды, должны быть учтены в данном приказе? 

Ответ

Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, действующим законодательством не установлено (приказ также является локальным нормативным актом).

По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.

Обоснование

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 24 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Смысл создания или выделения рабочих мест в счет квоты состоит в том, что данное рабочее место резервируется специально для трудоустройства определенной категории работников – в данном случае инвалидов. Эти рабочие места нельзя предлагать для трудоустройства других лиц, которые не являются инвалидами.

Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, не установлено действующим законодательством. По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.

Примерная форма

 

___________________________________________________________________________

                        (наименование организации) 

                                  ПРИКАЗ

«__» _______ 2013 г.                                               N ______ 

        О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов

    В  соответствии  с  пунктом  1  части  2  статьи 24 Федерального закона

от   24.11.1995   N  181-ФЗ  «О  социальной  защите  инвалидов в Российской

Федерации»,  Законом  Московской  области  от  25.04.2008 N 53/2008-ОЗ   «О

квотировании  рабочих  мест»  и распоряжением Комитета по труду и занятости

населения   Московской   области   от  28.12.2012  N  70-р «Об установлении

минимального   количества  специальных  рабочих  мест  для  трудоустройства

инвалидов»

                                ПРИКАЗЫВАЮ:

 

    1. Выделить (создать) в _______________________________________________

                                      (наименование организации)

___________________ рабочих мест для трудоустройства инвалидов по следующим

   (количество)

должностям:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

из них ______________ специальных рабочих мест по должностям:

        (количество)

___________________________________________________________________________

    2. _______________________________________________________ организовать

        (должность, Ф.И.О. ответственного должностного лица)

специальные  квотируемые рабочие места в соответствии с требованиями статьи

22  Федерального  закона  от  24.11.1995  N  181-ФЗ  «О  социальной  защите

инвалидов    в    Российской    Федерации»    и   постановлением   Главного

государственного  санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30

Санитарные правила 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда

инвалидов».

    3. Контроль   за    исполнением   настоящего   приказа   возложить   на

___________________________________________________________________________

           (должность, Ф.И.О. ответственного должностного лица)

 

Руководитель организации                            _______________________

                                                       (подпись, Ф.И.О.)

На вопрос отвечала:
Ирина Викторовна Тарасова,

ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Кадровику
Заказать документы из обоснования
Мне полезно 7

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!