Вопрос
1. Каковы требования к нормативному акту, содержащему сведения о рабочих местах, выделенных для инвалидов?
2. Может ли данным документом быть приказ?
3. Все ли места, на которых работают инвалиды, должны быть учтены в данном приказе?
Ответ
Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, действующим законодательством не установлено (приказ также является локальным нормативным актом).
По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.
Обоснование
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 24 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Смысл создания или выделения рабочих мест в счет квоты состоит в том, что данное рабочее место резервируется специально для трудоустройства определенной категории работников – в данном случае инвалидов. Эти рабочие места нельзя предлагать для трудоустройства других лиц, которые не являются инвалидами.
Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, не установлено действующим законодательством. По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.
Примерная форма
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
ПРИКАЗ
«__» _______ 2013 г. N ______
О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 24 Федерального закона
от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации», Законом Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ «О
квотировании рабочих мест» и распоряжением Комитета по труду и занятости
населения Московской области от 28.12.2012 N 70-р «Об установлении
минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выделить (создать) в _______________________________________________
(наименование организации)
___________________ рабочих мест для трудоустройства инвалидов по следующим
(количество)
должностям:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
из них ______________ специальных рабочих мест по должностям:
(количество)
___________________________________________________________________________
2. _______________________________________________________ организовать
(должность, Ф.И.О. ответственного должностного лица)
специальные квотируемые рабочие места в соответствии с требованиями статьи
22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» и постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30
Санитарные правила 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда
инвалидов».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. ответственного должностного лица)
Руководитель организации _______________________
(подпись, Ф.И.О.)