26 марта 2018

Особенности премирования работников в муниципальном учреждении

Вопрос 

В трудовом договоре прописано, что заработная плата выдается 5 числа следующего месяца, аванс – 20 числа.

1. В какие сроки выплачивается ежемесячная, ежеквартальная и годовая премии?

2. Может ли премия за январь выдаваться в марте?

3. Директору ежемесячную премию согласовывает администрация. Например: 1 марта предоставили служебную записку на рассмотрение премии за февраль. Может ли администрация рассматривать до 20 марта и выдавать премию за февраль в период с 20 марта по 31 марта?

Ответ 

1. Сроки выплаты ежемесячной, ежеквартальной и годовой премий работодатель нормативными локальными актами устанавливает самостоятельно.

2. После подведения в феврале месяце итогов деятельности учреждения за январь премия может выплачиваться в дни выплаты заработной платы в марте месяце.

3. Учитывая, что работодателем директора муниципального учреждения культуры, как правило, является администрация соответствующего муниципального образования, то полномочия работодателя позволяют устанавливать процедуру определения величины премии и сроки ее выплаты.

Обоснование 

Выплата ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии, как правило, производятся в дни выплаты заработной платы. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и в силу части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ сроки их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Часть шестая статьи 136 ТК РФ позволяет нормативным локальным актом работодателя, к примеру, положением о премировании установить выплаты премий работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указать конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указать конкретную дата ее выплаты. Данная позиция подтверждается Минтрудом в Письмах Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 21.09.2016 № 14-1/В-911.

Учитывая фактические процессы подведения итогов деятельности юридического лица, результатов труда, достижения соответствующих показателей, за которые начисляются премии и иные поощрительные выплаты, законодательно допускается устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, в месяце, следующем за отчетным, или указывать конкретный срок ее выплаты. Дни выплаты заработной платы, в том числе стимулирующих, поощрительных выплат следует отражать в трудовых договорах работников.

юрова

На вопрос отвечала:

Е.А. Юрова,

эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Бюджетники
Заказать консультацию
Мне полезно 0

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!