10 июля 2017

Оформление трудовых книжек для иностранных граждан

Вопрос

Нужно ли заводить трудовые книжки для иностранных граждан, которые работают по трудовому договору? Трудовых книжек при устройстве у них не было, должны ли мы как работодатели завести трудовые книжки иностранцам?

Ответ

Если трудовой книжки у иностранца нет, работодатель, согласно требованиям, предусмотренным законодательством РФ, должен оформить ему новую трудовую книжку.

Обоснование

Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней работника. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и в отношении работников-иностранцев.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца (формы).

В настоящее время на территории РФ применяются трудовые книжки (и вкладыши в них) образца 2003 г. по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также трудовые книжки ранее установленных образцов (п. п. 1, 2 данного Постановления). Следовательно, если иностранный работник представит трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г., работодатель обязан продолжать ее вести.

Вносить записи в иностранную трудовую книжку работодатель не вправе.

Если трудовой книжки у иностранца нет или она не соответствует упомянутым образцам, работодатель, согласно требованиям, предусмотренным законом, должен оформить ему новую трудовую книжку по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Данный вывод следует из анализа положений ч. 4, 5 ст. 65, ч. 2 ст. 66 ТК РФ.

Обращаем внимание, что в Обосновании могут содержаться ссылки на нормы, которые при переходе отражаются в неактуальной на данный момент редакции.

Между тем, указанные нормы не утратили свое действие и применимы к существу обязательств в рамках рассматриваемой правовой ситуации.

Важные и актуальные моменты по вашему вопросу выделены цветом для удобства использования

Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.

ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.

На вопрос отвечала:
Юлиана Ивановна Удалова, 

эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Кадровику
Заказать консультацию
Мне полезно 5

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!