Обязательно ли при приеме на работу инвалида 3 группы при отсутствии данных об ограничении к труду соблюдать индивидуальную программу реабилитации?

ВОПРОС

Принимаем на работу инвалида III группы, в справке нет степени ограничения к труду и ИПР нет. Без ИПР не хотим брать на работу. Обязательно ли к III группе инвалидности ИПР?

ОТВЕТ

При установлении III группы инвалидности обязательно выдается индивидуальная программа реабилитации инвалида или индивидуальная программа абилитации инвалида. Работодатель обязан предоставлять инвалиду только ту работу, которая не оказывает ухудшающего влияния на здоровье гражданина, а это можно сделать только на основании ИПРИ или ИПРА. Реализация работником права отказаться от исполнения рекомендаций, изложенных в соответствующей индивидуальной программе, не прекращает обязанности работодателя обеспечивать те условия труда, которые точно соответствуют требованиям ИПРИ или ИПАИ.

ОБОСНОВАНИЕ

Требование к работодателю создавать инвалидам условия труда в соответствии с программами реабилитации или абилитации содержится в статье 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Отказ гражданина, ищущего работу, в предоставлении ИПРИ или ИПАИ потенциальному работодателю влечет невозможность заключения с ним трудового договора. Ведь работодатель обязан обеспечивать безопасность труда установленными законодательством способами, одним из которых является недопущение к выполнению работ тех лиц, здоровье которых не позволяет работать в данных условиях. Наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", которое прямо указывает, в какой из этапов признания лица инвалидом оформляется данный документ и кто ответственен за его оформление. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации выдается всем гражданам, признанным инвалидами, вне зависимости от группы потери трудоспособности.

Автор ответа:

Е.А. Юрова,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как рассчитать стоимость доли участника ООО?

15
25.06.2019

Порядок определения действительной стоимости доли, подлежащей выплате участнику общества...

Изменения по онлайн-кассам: к чему готовиться?

15911.06.2019

С июля закончится отсрочка по контрольно-кассовой технике для ряда операций.

- 68702
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2019 N 15 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 м...

Верховный Суд РФ дополнил разъяснения по вопросам применения законодательства о незаконном обороте оружия и боеприпасов
Российское законодательство
- 68702
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.06.2019 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 5 части 4 статьи 5 и пункта 6 части...

Конституционный Суд РФ запретил органам власти возвращать без рассмотрения уведомления о проведении публичного мероприятия, ссылаясь на недостаточность форм и методов обеспечения б...
Российское законодательство
наверх
Обратная связь