3 августа 2018

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику-донору другой выходной день, если тот сдал кровь и в этот же день вышел на работу?

Вопрос

Положен ли сотруднику выходной день, если сотрудник сдал кровь и в этот же день вышел на работу, и как этот выходной оплачивается?

Есть ли разница, вышел сотрудник на работу в день сдачи крови по соглашению с руководством или по своей инициативе?

Ответ

Если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха.

Обоснование

1. Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:

1). Освободить работника от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра. За день сдачи крови за работником сохраняется средний заработок (ч.1, 5 ст. 186  ТК РФ).

2). Предоставить работнику-донору по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч.5 ст. 186  ТК РФ) в следующих случаях:

- он сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч.3 ст. 186  ТК РФ).

- по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (ч.2 ст. 186  ТК РФ). Если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха. Данную позицию поддерживают и контролирующие органы (см. Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3).

3) - он сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч.3 ст. 186  ТК РФ).

4) Предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п.1 ч.1 ст. 23, Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов").

Токмина Светлана Александровна

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова,  

ведущий эксперт ИПЦ "Консультант+Аскон"

Кадровику
Заказать консультацию
Мне полезно 0

Офис

+7(812) 703-3834

Горячая линия

(812) 644-5535

Давайте дружить!