Основной оплачиваемый отпуск работника через полгода работы, если отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на работе компании - вправе ли отказать? | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Обязан ли работодатель предоставить основной оплачиваемый отпуск работнику...

4394 Горячая тема В избранное PDF

Обязан ли работодатель предоставить основной оплачиваемый отпуск работнику через полгода работы, если отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на работе компании?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Сложилась такая ситуация: в организацию устроился сотрудник, он проработал ровно полгода и хочет уйти в отпуск, но в силу производственной необходимости мы не можем его отпустить сейчас. Как быть в данной ситуации? Можем ли мы отказать сотруднику?

ОТВЕТ

По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере (то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней).

Считаем, что отказать работнику в отпуске работодатель не может.

По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска. При этом отзыв допускается только с согласия сотрудника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

ОБОСНОВАНИЕ

Предоставление работнику отпуска за первый год работы у данного работодателя урегулировано в ст. 122 Трудового кодекса РФ. Право на его использование возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ранее.

Как установлено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Исходя из этого, работодатель должен включить нового работника в график отпусков, даже если он принят на работу тогда, когда график отпусков на соответствующий календарный год уже утвержден. Можно внести изменения или дополнения в утвержденный график отпусков.

При наличии в графике отпусков запланированного периода отпуска нового работника стороны должны соблюдать его.

Если работодатель не включил принятого работника в график отпусков, то отпуск в рассматриваемой ситуации может быть предоставлен в срок, указанный работником в заявлении.

Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, в случае если работник заявит о намерении использовать отпуск. Вопрос: ...Вправе ли работодатель принудительно отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре работника, трудоустроенного в мае и не включенного в график отпусков? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2015) {КонсультантПлюс}

По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отдых на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).

При этом отзыв допускается только с согласия специалиста. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

#Специалист по кадрам

В избранное PDF

Уведомления