Нужно ли проводить внеплановый СОУТ рабочего места, если должность стала вакантной и на это место посадили другого сотрудника?

ВОПРОС

Была должность зам.ген.директора, на которой проведен СОУТ. Должность стала вакантной. В этот кабинет за этот же стол посадили специалиста по охране труда, в штатное расписание внесли новую должность специалист по ОТ, зам.ген.директора убрали. Работника ознакомили с картой СОУТ зам.ген. дир., составили протокол комиссией, что условия труда, указанные в карте, не изменились, проводить внеплановый СОУТ нет необходимости. Правильно ли поступили?

ОТВЕТ

Да, правильно. Проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если вместо уволенных были приняты новые работники на те же рабочие места, не нужно.

Вновь принимаемый работник на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, должен быть под подпись ознакомлен с результатами такой специальной оценки условий труда

В трудовом договоре с вновь принятым сотрудником вы указываете тот класс условий труда на его рабочем месте, который был определен ранее проведенной спецоценкой.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", целью проведения специальной оценки является оценка непосредственно рабочего места и установление классов условий труда на конкретном рабочем месте.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В случае увольнения одних сотрудников и приема на их место новых - новые рабочие места не создаются, такие кадровые изменения не влекут обязанность проводить внеплановую специальную оценку труда.

В Письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 Минтруд России указал, что вновь принимаемые сотрудники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту специальной оценки только при проведении внеплановой или очередной специальной оценки условий труда на данном рабочем месте. На наш взгляд, это разъяснение также не предполагает, что работодатель обязан проводить специальную оценку при найме новых работников на прежние рабочие места. 

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор в том числе являются следующие условия:

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия труда на рабочем месте.

Автор ответа:

Ю.И. Удалова,

консультант Аскон по юридическим вопросам

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как рассчитать стоимость доли участника ООО?

15
25.06.2019

Порядок определения действительной стоимости доли, подлежащей выплате участнику общества...

Изменения по онлайн-кассам: к чему готовиться?

15911.06.2019

С июля закончится отсрочка по контрольно-кассовой технике для ряда операций.

- 68702
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2019 N 15 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 м...

Верховный Суд РФ дополнил разъяснения по вопросам применения законодательства о незаконном обороте оружия и боеприпасов
Российское законодательство
- 68702
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.06.2019 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 5 части 4 статьи 5 и пункта 6 части...

Конституционный Суд РФ запретил органам власти возвращать без рассмотрения уведомления о проведении публичного мероприятия, ссылаясь на недостаточность форм и методов обеспечения б...
Российское законодательство
наверх
Обратная связь