Нужно ли проводить внеплановый СОУТ рабочего места, если должность стала вакантной и на это место посадили другого сотрудника?

ВОПРОС

Была должность зам.ген.директора, на которой проведен СОУТ. Должность стала вакантной. В этот кабинет за этот же стол посадили специалиста по охране труда, в штатное расписание внесли новую должность специалист по ОТ, зам.ген.директора убрали. Работника ознакомили с картой СОУТ зам.ген. дир., составили протокол комиссией, что условия труда, указанные в карте, не изменились, проводить внеплановый СОУТ нет необходимости. Правильно ли поступили?

ОТВЕТ

Да, правильно. Проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если вместо уволенных были приняты новые работники на те же рабочие места, не нужно.

Вновь принимаемый работник на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, должен быть под подпись ознакомлен с результатами такой специальной оценки условий труда

В трудовом договоре с вновь принятым сотрудником вы указываете тот класс условий труда на его рабочем месте, который был определен ранее проведенной спецоценкой.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", целью проведения специальной оценки является оценка непосредственно рабочего места и установление классов условий труда на конкретном рабочем месте.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В случае увольнения одних сотрудников и приема на их место новых - новые рабочие места не создаются, такие кадровые изменения не влекут обязанность проводить внеплановую специальную оценку труда.

В Письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 Минтруд России указал, что вновь принимаемые сотрудники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту специальной оценки только при проведении внеплановой или очередной специальной оценки условий труда на данном рабочем месте. На наш взгляд, это разъяснение также не предполагает, что работодатель обязан проводить специальную оценку при найме новых работников на прежние рабочие места. 

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор в том числе являются следующие условия:

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия труда на рабочем месте.

Автор ответа:

Ю.И. Удалова,

консультант Аскон по юридическим вопросам

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Должны ли офисные сотрудники в строительной фирме проходить медосмотры?

30
09.12.2019

Для определения необходимости проведения медицинских осмотров для конкретного работника следует обратиться к результатам...

К чему готовиться бухгалтеру в 2020 году

24126.11.2019

С 1 января по традиции всех бухгалтеров ожидают изменения в части налогов и взносов. Изучить изменения и заранее подготовиться к ним будет проще с обзорами от КонсультантПлюс.

- 68702
Приказ Росгвардии от 26.09.2019 N 331 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ...

Регламентирован порядок выдачи юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия
Российское законодательство
- 68702
Приказ Росгвардии от 26.09.2019 N 331 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ...

Регламентирован порядок выдачи юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.