Вопрос
Сотрудник должен был пойти в отпуск с 12 июля 2017 г. Отпускные начислены и выплачены 7 июля 2017 г. 11 июля сотрудник умирает.
1. Нужно ли пересчитывать отпускные? Какими документами, если нужно?
2. Нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и удерживать сумму перерасчета, т.к. отпуск предоставлен авансом (отпускной период по март 2018 г.) У сотрудника еще не выплачены зарплата за июнь и 6 дней июля.
Ответ
В случае, если трудовой договор прекращается в связи со смертью работника, удержание излишне выплаченных отпускных из его расчетных сумм при увольнении производиться не может.
Обоснование
В силу ст. 137 ТК РФ один из случаев удержания из заработной платы – когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом установлен ряд исключений, одно из них – увольнение работника в связи с его смертью.
Таким образом, в случае, если трудовой договор прекращается в связи со смертью работника, удержание излишне выплаченных отпускных из его расчетных сумм при увольнении производиться не может – ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}.
 |
На вопрос отвечала: ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» |