Необходимо ли согласие совместителя при его увольнении и приеме другого работника на полный рабочий день?

ВОПРОС

Работник А. на предприятии принят по совместительству (бессрочно) на полставки. Работнику А. выдано уведомление за 2 недели о выходе на работу иного сотрудника Б. (на его должность) на полный рабочий день (полную ставку).

Нужно ли согласие работника А. на его выход на полный рабочий день

ОТВЕТ

В данном случае необходимо разграничить термины трудового законодательства  - прием на работу и выход на полный рабочий день (возможное изменение продолжительности рабочего дня уже работающему основному работнику).

Увольнение совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ правомерно только в случае приема на работу нового работника, для которого эта работа будет являться основной (а не изменение продолжительности рабочего времени другому основному работнику – из вопроса непонятно, принимаете ли вы на работу нового работника. В таком случае, нет правовых оснований для возможности расставить приоритеты - совместителя следует увольнять, используя общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ).

ОБОСНОВАНИЕ

В данном случае  необходимо разграничить термины трудового законодательства  - прием на работу (ст. 68 ТК РФ)  и выход на полный рабочий день (возможное изменение продолжительности рабочего дня уже работающему основному работнику, ст. 93, 72  ТК РФ).

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Необходимо отметить, что запрет на увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ при наличии вакантной штатной единицы по должности, которую в том числе занимает совместитель, трудовым законодательством не предусмотрен, и наличие согласия совместителя на увольнение про  данному основанию законодательство не устанавливает.

Таким образом, увольнение совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ правомерно только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а не изменение продолжительности рабочего времени другому основному работнику. В иных случаях нет правовых оснований для возможности расставить приоритеты - совместителя следует увольнять, используя общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как направить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, в загранич...

17
23.08.2019

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только...

Как снизить налоговый штраф

3220.08.2019

Уменьшить налоговый штраф можно, если есть смягчающие обстоятельства.

-
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 503н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по автоматизации и механизации механосборочного п...

Обновлен профессиональный стандарт для специалистов по автоматизации и механизации механосборочного производства
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
Приказ Росархива от 22.04.2019 N 61 "Об обработке персональных данных в Федеральном архивном агентстве" (вместе с "Правилами обработки персональных ...

Утверждены: 1.1. Правила обработки персональных данных в Федеральном архивном агентстве 1.2. Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей в Ф...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.