Необходимо ли согласие совместителя при его увольнении и приеме другого работника на полный рабочий день?

ВОПРОС

Работник А. на предприятии принят по совместительству (бессрочно) на полставки. Работнику А. выдано уведомление за 2 недели о выходе на работу иного сотрудника Б. (на его должность) на полный рабочий день (полную ставку).

Нужно ли согласие работника А. на его выход на полный рабочий день

ОТВЕТ

В данном случае необходимо разграничить термины трудового законодательства  - прием на работу и выход на полный рабочий день (возможное изменение продолжительности рабочего дня уже работающему основному работнику).

Увольнение совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ правомерно только в случае приема на работу нового работника, для которого эта работа будет являться основной (а не изменение продолжительности рабочего времени другому основному работнику – из вопроса непонятно, принимаете ли вы на работу нового работника. В таком случае, нет правовых оснований для возможности расставить приоритеты - совместителя следует увольнять, используя общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ).

ОБОСНОВАНИЕ

В данном случае  необходимо разграничить термины трудового законодательства  - прием на работу (ст. 68 ТК РФ)  и выход на полный рабочий день (возможное изменение продолжительности рабочего дня уже работающему основному работнику, ст. 93, 72  ТК РФ).

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Необходимо отметить, что запрет на увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ при наличии вакантной штатной единицы по должности, которую в том числе занимает совместитель, трудовым законодательством не предусмотрен, и наличие согласия совместителя на увольнение про  данному основанию законодательство не устанавливает.

Таким образом, увольнение совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ правомерно только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а не изменение продолжительности рабочего времени другому основному работнику. В иных случаях нет правовых оснований для возможности расставить приоритеты - совместителя следует увольнять, используя общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Должны ли офисные сотрудники в строительной фирме проходить медосмотры?

30
09.12.2019

Для определения необходимости проведения медицинских осмотров для конкретного работника следует обратиться к результатам...

К чему готовиться бухгалтеру в 2020 году

24126.11.2019

С 1 января по традиции всех бухгалтеров ожидают изменения в части налогов и взносов. Изучить изменения и заранее подготовиться к ним будет проще с обзорами от КонсультантПлюс.

- 68702
Приказ Росгвардии от 26.09.2019 N 331 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ...

Регламентирован порядок выдачи юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия
Российское законодательство
- 68702
Приказ Росгвардии от 26.09.2019 N 331 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ...

Регламентирован порядок выдачи юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.