Начислять ли заработную плату, если работник длительное время находится на больничном?

ВОПРОС

Работница находится в больнице (с ее слов) больше половины месяца За первую половину ей выплатили аванс. Но скоро выплата зарплаты. 

  1. Как правильно поступать в этой ситуации?
  2. Не оплачивать с даты болезни, пока не предъявит больничный? Но работник может находиться в больнице еще долго.
  3.  Не будет ли нарушен порядок выплаты зарплаты - на реже чем 2 раза в месяц?

ОТВЕТ

  1. Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. За время отсутствия на работе заработная плата не начисляется и не выплачивается.
  2. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем на основании листка нетрудоспособности.
  3. Трудовое действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателю выплачивать заработную плату два раза в месяц за неотработанное работником время. Заработная плата (вознаграждение за труд) выплачивается за фактически отработанное работником время.

ОБОСНОВАНИЕ

  1. Согласно ст. 129 ТК РФ:

    "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…"

    Таким образом, заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. За время отсутствия на работе заработная плата не начисляется и не выплачивается.

  2. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
  3. Действующее трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ) регулирует порядок установления сроков выплаты заработной платы, но не устанавливает обязанности работодателю выплачивать заработную плату два раза в месяц за неотработанное работником время. Заработная плата (вознаграждение за труд) выплачивается за фактически отработанное работником.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Нужен ли приказ на удержание алиментов?

38
15.10.2019

Алименты удерживаются работодателем на основании исполнительного документа...

Как представить документы по требованию налоговой

13718.09.2019

Возникли вопросы по налоговой проверке? Используйте Путеводитель. Налоговые проверки, чтобы получить ответы на все вопросы.

- 68702
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1279 "Об установлении порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок, внесения изменений в т...

Установлены новые требования к порядку формирования и утверждения планов-графиков закупок для госнужд
Российское законодательство
- 68702
Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 N 231 "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации госу...

Регламентирован порядок установления ФСС РФ скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.