ВОПРОС
Работница находится в больнице (с ее слов) больше половины месяца За первую половину ей выплатили аванс. Но скоро выплата зарплаты.
- Как правильно поступать в этой ситуации?
- Не оплачивать с даты болезни, пока не предъявит больничный? Но работник может находиться в больнице еще долго.
- Не будет ли нарушен порядок выплаты зарплаты - на реже чем 2 раза в месяц?
ОТВЕТ
- Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. За время отсутствия на работе заработная плата не начисляется и не выплачивается.
- Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем на основании листка нетрудоспособности.
- Трудовое действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателю выплачивать заработную плату два раза в месяц за неотработанное работником время. Заработная плата (вознаграждение за труд) выплачивается за фактически отработанное работником время.
ОБОСНОВАНИЕ
-
Согласно ст. 129 ТК РФ:
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…"
Таким образом, заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. За время отсутствия на работе заработная плата не начисляется и не выплачивается.
- Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
- Действующее трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ) регулирует порядок установления сроков выплаты заработной платы, но не устанавливает обязанности работодателю выплачивать заработную плату два раза в месяц за неотработанное работником время. Заработная плата (вознаграждение за труд) выплачивается за фактически отработанное работником.