На какие льготы от работодателя имеет право сотрудница, которая принесла удостоверение своего отца, выехавшего из зоны Чернобыля в 1990 г.?

ВОПРОС

Сотрудница принесла удостоверение отца, выехавшего из зоны Чернобыля в 1990 г. На какие льготы в рамках организации имеет право сотрудница?

ОТВЕТ

Представленные сотрудницей документы обязывают работодателя предоставлять:

  • доплату до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
  • использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
  • получение дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
  • дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней;
  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации;
  • первоочередное трудоустройство на новом месте работы в соответствии с профессией и квалификацией либо сохранение среднего заработка на период обучения новым профессиям (специальностям), а также сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства среднего заработка, но не более четырех месяцев;
  • право на дополнительное вознаграждение за выслугу лет.

ОБОСНОВАНИЕ

Представленные сотрудницей документы обязывают работодателя на основании Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1        "О социальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" предоставлять льготы, предусмотренные п.п. 4, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 14, абз. 1, п. 2 ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 15, ч. 2 ст. 16, абз. 1, п. п. 2, 3 ст. 17, п. п. 2, 6 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 19, ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 20, ч. 1 ст. 22, а именно:

  • доплату до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
  • использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
  • получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
  • выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
  • дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней;
  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации;
  • первоочередное трудоустройство на новом месте работы в соответствии с профессией и квалификацией либо сохранение среднего заработка на период обучения новым профессиям (специальностям).

Автор ответа:

Е.А. Юрова,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Вправе ли работодатель увольнять работника, не прошедшего аттестацию?

40
19.08.2019

ТК содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если...

Новая информация для проверки контрагентов

13207.08.2019

Выбирая нового контрагента, нужно убедиться, что контрагент является добросовестной организацией.

-
Приказ Россвязи от 23.07.2019 N 148 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи и...

Утверждены: - перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, по которым лицам, их замещающим, запрещено открывать и иметь счета ...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
Приказ Россвязи от 23.07.2019 N 146 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, ...

Утвержден перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве связи, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием ...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.