На какие льготы от работодателя имеет право сотрудница, которая принесла удостоверение своего отца, выехавшего из зоны Чернобыля в 1990 г.?

ВОПРОС

Сотрудница принесла удостоверение отца, выехавшего из зоны Чернобыля в 1990 г. На какие льготы в рамках организации имеет право сотрудница?

ОТВЕТ

Представленные сотрудницей документы обязывают работодателя предоставлять:

  • доплату до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
  • использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
  • получение дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
  • дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней;
  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации;
  • первоочередное трудоустройство на новом месте работы в соответствии с профессией и квалификацией либо сохранение среднего заработка на период обучения новым профессиям (специальностям), а также сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства среднего заработка, но не более четырех месяцев;
  • право на дополнительное вознаграждение за выслугу лет.

ОБОСНОВАНИЕ

Представленные сотрудницей документы обязывают работодателя на основании Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1        "О социальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" предоставлять льготы, предусмотренные п.п. 4, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 14, абз. 1, п. 2 ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 15, ч. 2 ст. 16, абз. 1, п. п. 2, 3 ст. 17, п. п. 2, 6 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 19, ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 20, ч. 1 ст. 22, а именно:

  • доплату до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
  • использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
  • получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
  • выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
  • дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней;
  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации;
  • первоочередное трудоустройство на новом месте работы в соответствии с профессией и квалификацией либо сохранение среднего заработка на период обучения новым профессиям (специальностям).

Автор ответа:

Е.А. Юрова,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Нужен ли приказ на удержание алиментов?

38
15.10.2019

Алименты удерживаются работодателем на основании исполнительного документа...

Как представить документы по требованию налоговой

13818.09.2019

Возникли вопросы по налоговой проверке? Используйте Путеводитель. Налоговые проверки, чтобы получить ответы на все вопросы.

- 68702
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1279 "Об установлении порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок, внесения изменений в т...

Установлены новые требования к порядку формирования и утверждения планов-графиков закупок для госнужд
Российское законодательство
- 68702
Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 N 231 "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации госу...

Регламентирован порядок установления ФСС РФ скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.