Можно ли уволить беременную при истечении срочного трудового договора?

ВОПРОС

С преподавателем заключен срочный трудовой договор, который заканчивается 31.08.2019 г. Работник принес больничный по беременности и родам с 13.05.2019 г. по 29.09.2019 г. Можем ли мы уволить ее по окончании больничного?

ОТВЕТ

Можно. Датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам.

ОБОСНОВАНИЕ

Информация по вопросу содержится в материале, размещенном в СПС Консультант Плюс:

Типовая ситуация: Как уволить беременную работницу по срочному договору (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}

Беременную работницу, которая хочет у вас остаться, нельзя уволить в связи с истечением срока договора. По ее заявлению вы обязаны продлить с ней трудовой договор, предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо. Датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Исключение - срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Беременную можно уволить, если до начала ее декретного отпуска вышла основная работница. Если у вас нет вакантной должности, подходящей для беременной, увольте ее в день выхода основной работницы (ст. 261 ТК РФ).

Рекомендуем дополнительно ознакомиться с информацией,  размещенной в СПС Консультант Плюс: Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}.

Автор ответа:

И.В. Тарасова,

консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как направить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, в загранич...

17
23.08.2019

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только...

Как снизить налоговый штраф

3220.08.2019

Уменьшить налоговый штраф можно, если есть смягчающие обстоятельства.

-
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 503н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по автоматизации и механизации механосборочного п...

Обновлен профессиональный стандарт для специалистов по автоматизации и механизации механосборочного производства
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
-
Приказ Росархива от 22.04.2019 N 61 "Об обработке персональных данных в Федеральном архивном агентстве" (вместе с "Правилами обработки персональных ...

Утверждены: 1.1. Правила обработки персональных данных в Федеральном архивном агентстве 1.2. Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей в Ф...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
наверх
Обратная связь.